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DĂ©veloppez le partage de connaissance

Nous avons souvent peu de connaissances sur les autres métier de notre entreprise. Aidez vos employés à partager leurs savoirs, leurs idées et à voir au-delà de leur travail quotidien.

Maintenez une expérience cohérente et intuitive pour toutes les initiatives d'apprentissage informel.

Comment connecter les personnes et les idées ?

Nous avons souvent peu de connaissances sur les autres métier de notre entreprise. Aidez vos employés à partager leurs savoirs, leurs idées et à voir au-delà de leur travail quotidien.

En utilisant l’expĂ©rience passĂ©e et actuelle des employĂ©s comme information de profil, connectez les personnes qui sont Ă  mĂȘme d'apprendre les uns les autres : il peut s'agir d'un sujet spĂ©cifique, de connaissances autour d'un thĂšme plus gĂ©nĂ©ral ou simplement parce que certains sont des experts dans leur domaine.

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Les bonnes mises en relation entre les bonnes personnes

Sortez de vos silos et développez les connaissances de votre entreprise. En mettant en relation des personnes de différents départements ou services, surmontez les difficultés liées à la transmission de l'information.

Collectez des informations sur les connaissances de chaque employé et présentez facilement les mentors aux bonnes personnes.

Obtenez des indicateurs clés de performance

Faites passer vos programmes d'apprentissage et de mentorat au rang supérieur grùce à vos données.

Mesurez la courbe de progression de vos employés en fonction des personnes qu'ils rencontrent et ajustez vos rÚgles de mise en relation au fil du temps pour qu'ils continuent de progresser.

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Ils utilisent RandomCoffee pour la formation