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Donnez aux nouveaux employés une vue complÚte de l'entreprise dÚs le premier jour

L'un des grands défis pour les RH et les managers est d'offrir aux nouveaux employés une expérience d'onboarding positive dÚs le premier jour.

La période d'intégration est également un moment difficile pour les nouveaux employés qui doivent à la fois s'intégrer et fournir des résultats. Dans cette période charniÚre, les collÚgues sont les meilleurs alliés pour apprendre à connaßtre ce nouvel environnement et éviter toute perte de motivation liée à un sentiment d'isolement.

Intégrer les nouveaux de la bonne maniÚre

Facilitez les rencontres avec la bonne personne, les bonnes compĂ©tences, l’anciennetĂ© et le bon profil dĂšs le premier jour et amĂ©liorez l’expĂ©rience des nouveaux employĂ©s qui dĂ©couvrent leur nouvel environnement de travail.

Offrez Ă  vos employĂ©s un accueil chaleureux et une expĂ©rience d’intĂ©gration positive en leur donnant l’occasion d’apprendre Ă  connaĂźtre l’entreprise, leurs pairs et votre culture.

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Une intégration intelligente et humaine

Encouragez les liens entre les nouveaux employĂ©s et les anciens. En utilisant les informations de profils, vous avez le choix de faire mettre en relation les nouveaux entrants entre eux et/ou avec des collĂšgues plus expĂ©rimentĂ©s. De plus, vous pourriez offrir un excellent aperçu de l’entreprise aux nouveaux employĂ©s en les introdusiant de maniĂšre alĂ©atoire auprĂšs de diffĂ©rentes business units et rĂ©gions.

De la mĂȘme maniĂšre, vous pouvez organiser des rencontres en groupes oĂč la parole se libĂšre plus facilement tout comme gĂ©nĂ©rer des 1:1 axĂ©s sur un sujet de conversation spĂ©cifique. Votre contexte et votre culture orienteront l’élaboration de votre programme.

Les bonnes données pour vos programmes d'onboarding

Utilisez les données à votre disposition pour rendre les feedback actionnables et savoir ce qui fonctionne le mieux - rendez votre prochain programme d'onboarding plus efficace que jamais.

Observez les relations créées entre les nouveaux employés et constatez quel département est le plus performant. Vous pouvez également suivre les relations créées entre les nouveaux arrivants et les managers et vous assurer qu'ils se familiarisent bien avec votre culture d'entreprise grùce aux taux de participation.

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Ils utilisent RandomCoffee pour intégrer leurs nouveaux talents