Onboarding

Une expérience d'onboarding unique dès le premier jour

Créez un programme personnalisé pour les nouvelles recrues afin de leur présenter les personnes qu'elles doivent connaître.

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Donnez une vision complète de l'organisation à vos employés

L'un des grands défis pour les RH et les managers est d'offrir aux nouveaux employés une expérience d'onboarding positive dès le premier jour.La période d'intégration est également un moment difficile pour les nouveaux employés qui doivent à la fois s'intégrer et fournir des résultats.

Dans cette période charnière, les collègues sont les meilleurs alliés pour apprendre à connaître ce nouvel environnement et éviter toute perte de motivation liée à un sentiment d'isolement.

Two men having fun and taking a break at work

A woman showing her computer to a colleague and asking for help at work

Intégrez les nouveaux employés avec soin

Facilitez les rencontres avec la bonne personne, les bonnes compétences, l’ancienneté et le bon profil dès le premier jour et améliorez l’expérience des nouveaux employés qui découvrent leur nouvel environnement de travail.

Offrez à vos employés un accueil chaleureux et une expérience d’intégration positive en leur donnant l’occasion d’apprendre à connaître l’entreprise, leurs pairs et votre culture.

Une intégration intelligente et humaine

Encouragez les liens entre les nouveaux employés et les anciens. En utilisant les informations de profils, vous avez le choix de faire mettre en relation les nouveaux entrants entre eux et/ou avec des collègues plus expérimentés.

De la même manière, vous pouvez organiser des rencontres en groupes où la parole se libère plus facilement tout comme générer des 1:1 axés sur un sujet de conversation spécifique. Votre contexte et votre culture orienteront l’élaboration de votre programme.

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Two women having an informal talk at work on a sofa

Four colleagues having fun in front of a computer at work

Les bonnes données pour vos programmes d'onboarding

Utilisez les données à votre disposition pour rendre les feedback actionnables et savoir ce qui fonctionne le mieux - rendez votre prochain programme d'onboarding plus efficace que jamais.

Observez les relations créées entre les nouveaux employés et constatez quel département est le plus performant. Vous pouvez également suivre les relations créées entre les nouveaux arrivants et les managers et vous assurer qu'ils se familiarisent bien avec votre culture d'entreprise grâce aux taux de participation.

Cas client