Une expérience d'onboarding unique dès le premier jour

L'un des grands défis pour les RH et les managers est d'offrir aux nouveaux employés une expérience d'onboarding positive dès le premier jour.La période d'intégration est également un moment difficile pour les nouveaux employés qui doivent à la fois s'intégrer et fournir des résultats.

Dans cette période charnière, les collègues sont les meilleurs alliés pour apprendre à connaître ce nouvel environnement et éviter toute perte de motivation liée à un sentiment d'isolement.

Encouragez les liens entre les nouveaux employés et les anciens. En utilisant les informations de profils, vous avez le choix de faire mettre en relation les nouveaux entrants entre eux et/ou avec des collègues plus expérimentés.

De la même manière, vous pouvez organiser des rencontres en groupes où la parole se libère plus facilement tout comme générer des 1:1 axés sur un sujet de conversation spécifique. Votre contexte et votre culture orienteront l’élaboration de votre programme.