6 formats de mentorat à fort impact à activer avec RandomCoffee

La plupart des programmes de mentorat sont soit trop manuels, soit trop exclusifs, soit trop compliqués à déployer à grande échelle.

Avec RandomCoffee, mettre en place des programmes de mentorat structurés, évolutifs et centrés sur l’humain devient simple et efficace.

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Grâce à notre algorithme de mise en relation intelligent et au suivi de l’engagement basé sur les données, vos initiatives de mentorat peuvent être à la fois personnalisées, facilement déployables, et parfaitement alignées avec vos objectifs RH.

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Aujourd’hui, les équipes RH et People cherchent à :

✔️ Fidéliser les talents

✔️ Renforcer les viviers de succession

✔️ Proposer une expérience collaborateur inclusive

✔️ Obtenir un véritable ROI sur leurs actions culturelles

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Le mentorat, bien pensé, peut répondre à tous ces enjeux.

Mais pour le faire à grande échelle, il faut de la méthode.

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Voici 6 formats de mentorat à fort impact que vous pouvez activer facilement avec RandomCoffee :

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Programme Buddy d’Onboarding

Objectif : Accélérer l’intégration des nouvelles recrues en les mettant en relation avec des collaborateurs expérimentés.

Matching :

• Associer les nouveaux arrivants (moins de 3 mois dans l’entreprise) à des salariés présents depuis plus d’un an.
• Croiser les départements ou les localisations pour un accompagnement contextualisé.
• Sortir automatiquement les binômes du programme une fois la mise en relation effectuée, grâce à notre fonctionnalité Audiences.

Pourquoi ça fonctionne : Ce format crée des liens immédiats, réduit le temps de montée en compétences et renforce le sentiment d’appartenance dès le premier jour ; un excellent levier pour l’onboarding.

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Mentorat sur les compétences métier

Objectif : Développer les compétences internes en connectant les collaborateurs aux experts maison.

Matching :

• En fonction des compétences à acquérir (“modélisation Excel”, “prise de parole en public”) et de celles proposées par d’autres collaborateurs.
• Intégrer des tags de compétences et des objectifs d’apprentissage dans les messages.
• Encourager des cycles courts (2 ou 3 rencontres) centrés sur un objectif précis.

Pourquoi ça fonctionne : Favorise l’upskilling, la mobilité interne, et transforme votre entreprise en réseau vivant de partage de savoirs.

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Mentorat inversé

Objectif : Permettre aux plus jeunes de partager leurs connaissances avec les profils plus seniors.

Matching :

• Associer des profils juniors (0 à 5 ans d’expérience) avec des profils seniors (10 ans et plus).
• Permettre aux mentorés de choisir les thématiques et de rédiger une courte bio intégrée à la mise en relation.

Pourquoi ça fonctionne : Brise les hiérarchies traditionnelles, favorise l’écoute mutuelle et renforce la culture d’entreprise.

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Mentorat de leadership

Objectif : Accompagner les futurs leaders grâce à l’expérience des managers confirmés.

Matching :

• Mettre en relation les talents identifiés lors des revues RH avec des managers ou dirigeants.
• Appairer selon des aspirations de carrière communes ou des styles de leadership similaires.
• Proposer des pistes de discussion pour structurer les échanges.

Pourquoi ça fonctionne : Un vrai levier de rétention et de développement, qui renforce l’engagement des collaborateurs tout en développant leur potentiel de leadership.

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Mentorat orienté projet

Objectif : Soutenir les collaborateurs impliqués dans des projets stratégiques.

Matching :

• Associer les chefs de projet ou nouveaux contributeurs à des personnes ayant déjà mené des projets similaires.
• Croiser les expertises métiers, la gestion des parties prenantes ou les compétences techniques.
• Adapter les rencontres aux phases du projet (lancement, suivi, livraison).

Pourquoi ça fonctionne : Crée des passerelles entre savoirs et actions, et maximise les chances de succès des projets clés.

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Flash mentoring

Objectif : Proposer des échanges courts et ciblés autour de compétences ou problématiques précises.

Matching :

• Laisser les collaborateurs choisir une thématique (“prise de parole”, “gestion du feedback”, etc.).
• Associer selon les intérêts et niveaux d’expérience complémentaires.
• Limiter à une rencontre, par exemple dans le cadre d’une Learning Week.

Pourquoi ça fonctionne : Format léger, flexible et facilement scalable, idéal pour des programmes de mentorat dynamiques, pilotés par un algorithme intelligent.

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Pourquoi choisir RandomCoffee ?

✨ Un mentorat personnalisé et structuré, à grande échelle

📊 Des analytics intégrés pour suivre les taux de participation et les résultats

🎯 Un alignement total avec vos priorités RH : rétention, D&I, leadership

🛠️ Facile à piloter, modulable et 100 % personnalisable

Que vous souhaitiez lancer un programme pilote ou déployer une stratégie de mentorat à l’échelle de l’entreprise, RandomCoffee est votre allié : une plateforme de networking interne et un outil d’engagement collaborateur fait pour durer.

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