Alors que Basis Technologies dépassait les 850 collaborateurs répartis sur plusieurs sites et départements, maintenir des connexions significatives est devenu plus difficile.
Les équipes avançaient rapidement, mais les relations étaient de plus en plus façonnées par les organigrammes et les processus plutôt que par des interactions naturelles.
Basis a lancé Basis Blend, un programme RandomCoffee à l’échelle de l’entreprise, associant les collaborateurs pour des échanges bimensuels. L’objectif était simple : offrir régulièrement à chacun l’opportunité de rencontrer des collègues avec lesquels ils n’interagiraient pas habituellement.
Encouragée par les premiers résultats, Basis a élargi l’initiative avec les Basis Neighborhood Networks — des programmes basés sur les villes, conçus pour renforcer les connexions locales tout en consolidant une culture d’entreprise commune.
Résultats en seulement trois mois :
• 245 conversations RandomCoffee
• Des connexions créées entre équipes, départements et sites
• Des retours collaborateurs constamment positifs
“RandomCoffee change la donne. La connexion humaine est au cœur de la culture d’entreprise, et mettre en place une structure pour en favoriser davantage est une évidence.”
Erik Chellberg, Vice President, Paid Social, Basis Technologies
Ensemble, ces programmes ont offert à Basis une manière simple mais efficace de :
• Briser les silos en période de forte croissance
• Favoriser les connexions à la fois à l’échelle mondiale et locale
• Renforcer une culture fondée sur de véritables relations humaines
Avec des interactions simples et reproductibles, Basis a transformé un défi lié à la croissance en un avantage culturel durable avec RandomCoffee.
