Alors que Schrödinger poursuivait sa croissance en tant qu’entreprise mondiale de logiciels scientifiques, il devenait plus difficile pour les employés de nouer naturellement les relations qui favorisent l’apprentissage, le développement et l’engagement à long terme.
En janvier 2022, Schrödinger a lancé Resonance, un programme de networking RandomCoffee à l’échelle de l’entreprise, conçu pour encourager de nouvelles connexions professionnelles entre les équipes et les différentes zones géographiques.
Grâce à l’intégration SCIM et au provisionnement automatique des membres, le programme a été déployé auprès de l’ensemble de l’organisation :
Fort de cette base, Schrödinger a élargi l’initiative en 2024 avec des programmes de mentorat structurés. Les participants sont appariés selon des règles personnalisées (complémentarité des compétences, ancienneté, fuseaux horaires, etc.) et engagés dans des cycles de mentorat de six mois, avec une nouvelle campagne lancée deux fois par an :
« J’ai choisi RandomCoffee pour faciliter les mises en relation de notre programme de mentorat, car l’intégration de l’automatisation et de règles personnalisées est bien plus efficace que les appariements manuels. J’ai particulièrement apprécié le soutien direct de mon Customer Success Manager tout au long de cette expérience. »
— Tony Lee, Chef de projet du programme de mentorat
Schrödinger a ainsi mis en place un modèle reproductible et évolutif, qui renforce les compétences internes, accélère l’apprentissage et consolide son investissement à long terme dans ses collaborateurs.
