Gelungenes Onboarding, Erfolg in Sicht

Gestalten Sie wirksame Onboarding-Programme, die das Engagement neuer Mitarbeitender vom ersten Tag an stärken und die Mitarbeiterbindung dauerhaft verbessern.

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Über 1.250 Organisationen in mehr als 30 Ländern vertrauen uns

Zufriedene Mitarbeitende beginnen mit durchdachtem Onboarding.

Legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche und motivierende Employee Experience, ob im Büro oder remote.

Schnellere Integration neuer Mitarbeitender

Neue Mitarbeitende finden im Handumdrehen Anschluss an ihr Arbeitsumfeld.

Engagement ab dem ersten Tag für mehr Produktivität

Ein starkes Zugehörigkeitsgefühl fördert Einsatz und Motivation und damit die Produktivität.

Mitarbeiterbindung verbessern

Gut vernetzte Mitarbeitende bleiben eher langfristig: Das senkt die Fluktuation.

Burnout und Demotivation vorbeugen

Rituale fördern Ausgeglichenheit und Achtsamkeit und senken das Burnout-Risiko um 30 % (Harvard).

Buddys

Onboarding vereinfachen

Stellen Sie neuen Mitarbeitenden einen Buddy zur Seite: für Unterstützung vom Start weg und neue Freundschaften. So fühlen sie sich willkommen, kommunizieren offener und finden leichter in die Unternehmenskultur hinein. Das stärkt das Engagement ab dem ersten Tag.

So funktioniert es Mit unserem Expertenteam sprechen

Zusammenhalt

Teamzusammenhalt stärken

Stärken Sie den Teamgeist mit informellen, angenehmen Momenten in kleinen Gruppen. So festigen Teammitglieder ihre Beziehungen und entwickeln ein echtes Wir-Gefühl.

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Mobilität

Interne Mobilität erleichtern

Bringen Sie Mitarbeitende mit neuen Chancen, Mentorinnen und Mentoren sowie funktionsübergreifenden Teams zusammen. Das fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch den Ausbau von Kompetenzen und die Zusammenarbeit: Mitarbeitende bringen ihre Karriere voran und bereichern zugleich den Talentpool Ihres Unternehmens.

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Feedback

Employee Experience verbessern

Sammeln Sie Erkenntnisse, um die Employee Experience kontinuierlich zu verbessern und das Engagement hoch zu halten. Erkennen Sie Verbesserungspotenzial, gehen Sie schnell auf Anliegen ein und schaffen Sie eine Arbeitskultur, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt und motiviert fühlen.

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