Mentoring-Programme, die von Anfang bis Ende laufen, nicht nur auf dem Papier

Starten Sie rollenbasierte Mentoring-Programme mit intelligentem Matching, Meilenstein-Tracking und einem eigenen Bereich für jedes Tandem: ohne Tabellen, ohne manuelle Koordination.

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Mentoring-Programme, die von Anfang bis Ende laufen, nicht nur auf dem Papier

Über 1.250 Organisationen in mehr als 30 Ländern vertrauen uns

So funktionieren Mentoring-Programme, in drei Schritten

Für Admins

Zielgruppen einrichten

Importieren Sie Mentoren und Mentees aus Ihrem HR-Tool oder öffnen Sie einen Link zur Selbstregistrierung, über den Mitglieder beitreten und ihre Rolle wählen.

Den Algorithmus Tandems bilden lassen

Legen Sie Matching-Regeln nach Karrierestufe, Kompetenzen oder Abteilung fest. Prüfen und bestätigen Sie jedes Tandem, bevor die Einladungen verschickt werden.

Den Verlauf begleiten

Jedes Tandem erhält einen gemeinsamen Bereich mit Meilensteinen, Ressourcen und buchbaren Sitzungen, sodass das Programm von selbst läuft.

Für Teilnehmende

Dem Programm beitreten

Mitglieder werden von ihrem HR-Team angemeldet oder treten über einen öffentlichen Anmeldelink bei und wählen mit einem Klick ihre Rolle als Mentor oder Mentee.

Das eigene Tandem kennenlernen

Alle Mitglieder erfahren, mit wem sie zusammengebracht wurden, samt der Ziele und Schwerpunkte hinter dem Match.

Gemeinsam wachsen

Mentor und Mentee durchlaufen gemeinsame Meilensteine und leicht buchbare Sitzungen, alles in einem eigenen Bereich.

Erstes Mentoring-Programm erstellen

Mentoring ist heute eine strategische Investition, die Talente langfristig bindet

72 % vs. 49 %

Mitarbeiterbindung

Bindungsquote von Mitarbeitenden in einem strukturierten Mentoring-Programm, gegenüber nur 49 % bei Mitarbeitenden ohne Programm (Sun Microsystems).

Schnellere Beförderung

Mitarbeitende mit einem Sponsor oder einem strukturierten Mentoring werden fast doppelt so häufig befördert wie Mitarbeitende ohne (McKinsey & Company, Women in the Workplace 2025).

68 % vs. 32 %

Langfristige Loyalität

Millennials mit Mentor geben mehr als doppelt so häufig an, fünf Jahre oder länger bei ihrem Arbeitgeber bleiben zu wollen, wie Millennials ohne Mentor (Deloitte Millennial Survey).

Mentoren zuweisen, Mentees einladen: in zwei Klicks.

Geben Sie allen Teilnehmenden von Anfang an die richtige Rolle. Erstellen Sie eigene Zielgruppen für Mentoren und Mentees aus Ihren bestehenden HR-Gruppen oder aktivieren Sie einen öffentlichen Anmeldelink, über den sich Mitglieder selbst registrieren und ihre Rolle wählen.

Mentoren- und Mentee-Pools sauber trennen: keine Verwechslungen, keine manuelle Sortierung
Offene Anmeldung per teilbarem Link beseitigt den Verwaltungsengpass vollständig
Beide Modi kombinieren: erfahrene Talente vorab zuweisen, alle anderen registrieren sich selbst

So funktioniert es Mit unserem Expertenteam sprechen

Der Algorithmus schlägt vor. Sie entscheiden.

Legen Sie Matching-Regeln nach Karrierestufe, Kompetenzen, Abteilung oder jedem anderen Merkmal in Ihrem Verzeichnis fest. RandomCoffee bildet die optimalen Tandems und gibt Admins die volle Kontrolle, jedes Match zu prüfen, anzupassen und freizugeben, bevor auch nur eine Benachrichtigung verschickt wird.

Regelbasierte Tandembildung: Jedes Match ist gewollt, nicht zufällig
Im Prüfmodus Konflikte erkennen und anpassen, bevor Mitglieder benachrichtigt werden
Mitglieder erhalten eine transparente Erklärung, warum genau sie zusammengebracht wurden

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Den Weg strukturieren, vom ersten Tag bis zum Programmabschluss.

Legen Sie die Roadmap für jedes Mentoring-Tandem fest: benannte Meilensteine mit einem Ziel für jede Sitzung, in der Reihenfolge Ihrer Wahl. Jede Sitzung lässt sich direkt im gemeinsamen Bereich des Tandems buchen, mit freien Zeiten aus verbundenen Google- oder Microsoft-365-Kalendern und einer Einladung an beide.

Eine klare Struktur hält jede Mentoring-Beziehung auf Kurs, ohne Aufsicht durch Führungskräfte
Leitfäden zum Programm sind auf der Seite jedes Tandems hinterlegt, nur einen Klick entfernt
Die Buchung nach Kalenderverfügbarkeit erspart das Hin und Her zwischen Mentor und Mentee

So funktioniert es Mit unserem Expertenteam sprechen

Eine Seite für die gesamte Beziehung.

Jedes Mentoring-Tandem erhält einen eigenen gemeinsamen Bereich: ein zentraler Ort mit Profilen, Fortschritt bei den Meilensteinen, anstehenden Sitzungen und Ressourcen. Erreichbar über einen privaten Link in der Match-Nachricht, per E-Mail, Slack oder Teams.

Ein zentraler, stets verfügbarer Ort für die Mentoring-Beziehung
Meilenstein-Tracker und Sitzungsverlauf geben beiden Seiten vollen Überblick über den Fortschritt
Ein privater Link per E-Mail, Slack oder Microsoft Teams, bestätigt mit einem Einmalcode

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Geschätzt von modernen, menschennahen HR-Teams

Erfahren Sie, was einige unserer großartigen Kunden sagen, die damit schneller vorankommen.

Reece Portwood

@Cox Enterprises

"Eines meiner Highlights des Jahres: Ich habe bei RandomCoffee Chats mitgemacht, einem Programm, das Networking und lockere Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen fördert."

Antoine Chapin

@Crédit Agricole

"Das Schöne an RandomCoffee: Wenn ich Leuten begegne, die mitgemacht haben, bedanken sie sich bei mir dafür, dass ich es eingeführt habe :)"

Savannah Charles

@Informa

"Um unsere Kolleginnen und Kollegen weltweit zu vernetzen und mehr über die Kultur der anderen zu erfahren, haben wir mit RandomCoffee ein Programm namens Cross-Cultural Conversations ins Leben gerufen."

Felipe Gonzales

@Trimble

"Dank RandomCoffee konnte ich mich mit Kolleginnen und Kollegen auf fünf verschiedenen Kontinenten vernetzen!"

Michael Shea

@Finalsite

"Ich könnte mit RandomCoffee nicht zufriedener sein. Was Sie bieten, ist entscheidend für jede Form von Unternehmenskultur in einem Remote-Umfeld wie unserem."

Jo Shen

@Electronic Arts

"Es ist ein großartiges Tool, um Mitarbeitende zu vernetzen und einzubinden, damit sich Menschen aus verschiedenen Funktionen und Standorten kennenlernen."

Andreea Corendea

@Flocert

"Wir lieben die virtuellen Kaffee-Dates, und viele Kolleginnen und Kollegen nutzen sie für den informellen Austausch. Genau das haben wir gebraucht, um unsere Unternehmenskultur zu stärken."

Sarah Hatfield

@DisabilityIn

"Eine großartige Möglichkeit, in einem Remote-Umfeld Verbindungen aufzubauen, und unsere Mitarbeitenden sind begeistert! Ich kann Ihr Produkt nur wärmstens empfehlen!"

Isabel Shaw

@HgCapital

"Die Zusammenarbeit mit dem RandomCoffee-Team war hervorragend. Sie sind am Ball, leicht erreichbar und haben die erste Einrichtungsphase ganz einfach gemacht. Danke, RandomCoffee!"