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Programas de mentoría que funcionan de verdad

Lanza programas de mentoría con roles definidos, matching inteligente, seguimiento por hitos y un espacio dedicado para cada pareja: sin hojas de cálculo ni coordinación manual.

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Programas de mentoría que funcionan de verdad

Más de 1250 organizaciones en más de 30 países confían en nosotros

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Cómo funcionan los programas de mentoría, en tres pasos

Para administradores

1

Configura las audiencias

Importa a tus mentores y mentees desde tu herramienta de RR. HH., o abre un enlace de autoinscripción para que los miembros se unan y elijan su rol.

2

Deja que el algoritmo empareje

Define reglas de matching por antigüedad, competencias o departamento. Revisa y aprueba cada pareja antes de que se envíen las invitaciones.

3

Sigue el recorrido

Cada pareja dispone de un espacio compartido con hitos, recursos y sesiones reservables, para que el programa avance por sí solo.

Para miembros

Unirse al programa

El equipo de RR. HH. inscribe a los miembros, o estos se unen mediante un enlace público de inscripción y eligen su rol de mentor o mentee en un clic.

Conocer a su pareja

Cada miembro descubre con quién se le ha emparejado, junto con los objetivos y los ámbitos de trabajo que motivan el matching.

Crecer juntos

Mentor y mentee avanzan por hitos compartidos y sesiones fáciles de reservar, todo desde un espacio dedicado.

La mentoría es hoy una inversión estratégica que fideliza a tu talento a largo plazo

72 % vs. 49 %
Retención de empleados
Tasa de retención de los empleados que participan en un programa de mentoría estructurado, frente a solo el 49 % de los que no participan en ninguno (Sun Microsystems).
2x
Ascensos más rápidos
Los empleados con un sponsor o un mentor dentro de un programa estructurado ascienden casi al doble de ritmo que quienes no lo tienen (McKinsey & Company, Women in the Workplace 2025).
68 % vs. 32 %
Fidelidad a largo plazo
Los millennials con un mentor tienen más del doble de probabilidades de afirmar que piensan quedarse en su empresa 5 años o más que quienes no lo tienen (Deloitte Millennial Survey).
Asigna a tus mentores e invita a tus mentees en dos clics.

Asigna a tus mentores e invita a tus mentees en dos clics.

Asigna a cada participante el rol adecuado desde el principio. Crea audiencias específicas de mentores y mentees a partir de tus grupos de RR. HH. existentes, o activa un enlace público de inscripción para que los miembros se registren y elijan su propio rol.

  • Grupos de mentores y mentees separados con precisión: sin confusiones ni clasificaciones manuales
  • La inscripción abierta mediante un enlace compartible elimina por completo el cuello de botella administrativo
  • Combinar ambos modos: preasignar a tu talento sénior y dejar que el resto se inscriba
El algoritmo propone. Tú decides.

El algoritmo propone. Tú decides.

Define reglas de matching según la antigüedad, las competencias, el departamento o cualquier atributo de tu directorio. RandomCoffee genera las parejas óptimas y deja al administrador el control total para revisar, ajustar y aprobar cada matching antes de enviar una sola notificación.

  • El emparejamiento basado en reglas garantiza que cada matching sea intencional, no aleatorio
  • El modo de revisión permite detectar conflictos y hacer ajustes antes de notificar a los miembros
  • Los miembros reciben una explicación transparente de por qué se les ha emparejado
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Estructura el recorrido, desde el primer día hasta el final del programa.

Estructura el recorrido, desde el primer día hasta el final del programa.

Define la hoja de ruta de cada pareja de mentor y mentee: hitos con nombre y un objetivo para cada sesión, en el orden que tú elijas. Cada sesión se reserva directamente desde el espacio compartido de la pareja, con los horarios disponibles de los calendarios de Google o Microsoft 365 conectados y una invitación enviada a ambos.

  • Una estructura clara mantiene cada relación de mentoría en marcha sin supervisión del mánager
  • Las guías asociadas al programa están en la página de cada pareja, a un clic
  • Reservar según la disponibilidad del calendario elimina las idas y venidas entre mentor y mentee
Una sola página para toda la relación.

Una sola página para toda la relación.

Cada pareja de mentor y mentee dispone de su propio espacio compartido: un único lugar que reúne sus perfiles, el avance de sus hitos, sus próximas sesiones y sus recursos. Se accede mediante un enlace privado incluido en el mensaje de matching, por correo electrónico, Slack o Teams.

  • Un espacio centralizado y siempre disponible para la relación de mentoría
  • El seguimiento de hitos y el historial de sesiones dan a ambas partes plena visibilidad del progreso
  • Un enlace privado desde el correo electrónico, Slack o Microsoft Teams, confirmado con un código de un solo uso
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Elegido por equipos de RR. HH. humanos y modernos

Lo que cuentan algunos de nuestros clientes, que avanzan más rápido con RandomCoffee.

Reece Portwood
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@Cox Enterprises
"Uno de mis mejores momentos del año: me uní a RandomCoffee Chats, un programa pensado para fomentar el networking y las conversaciones informales con compañeros de otras áreas de la empresa."
Antoine Chapin
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"Lo bueno de RandomCoffee es que, cuando me cruzo con personas que han participado, me dan las gracias por haberlo puesto en marcha :)"
Savannah Charles
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"Con el objetivo de conectar a nuestros compañeros de todo el mundo y conocer mejor la cultura de cada uno, creamos con RandomCoffee un programa llamado Cross-Cultural Conversations."
Felipe Gonzales
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"¡Gracias a RandomCoffee he tenido la oportunidad de conectar con compañeros de cinco continentes distintos!"
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"El trabajo del equipo de RandomCoffee ha sido excelente. Son muy proactivos, fáciles de contactar y han simplificado la fase de configuración inicial. ¡Gracias, RandomCoffee!"
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