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Des programmes de mentorat qui se pilotent de bout en bout, pas juste sur le papier

Lancez des programmes de mentorat avec des rôles distincts, un matching intelligent, un suivi par jalons et un espace dédié à chaque binôme, sans tableurs, sans coordination manuelle.

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Des programmes de mentorat qui se pilotent de bout en bout, pas juste sur le papier

Déjà plus de 1 250 organisations dans plus de 30 pays nous font confiance

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Comment fonctionne un programme de mentorat, en trois étapes

Pour les administrateurs

1

Configurez vos audiences

Importez vos mentors et mentorés depuis votre outil RH, ou activez un lien d'auto-inscription pour que chacun puisse rejoindre le programme et choisir son rôle.

2

Laissez l'algorithme proposer les binômes

Définissez des règles de matching selon l'ancienneté, les compétences ou le département. Vérifiez et validez chaque binôme avant l'envoi des invitations.

3

Suivez le parcours

Chaque binôme dispose d'un espace partagé avec jalons, ressources et sessions réservables, pour que le programme avance de lui-même.

Pour les membres

Rejoindre le programme

Les membres sont inscrits par leur équipe RH ou rejoignent via un lien d'inscription public, en choisissant leur rôle de mentor ou de mentoré en un clic.

Découvrir leur binôme

Chaque membre découvre avec qui il a été mis en relation, ainsi que les objectifs et thèmes de travail qui ont motivé ce choix.

Progresser ensemble

Mentor et mentoré avancent à travers des jalons partagés et des sessions faciles à réserver, le tout depuis un espace dédié.

Créez votre premier programme de mentoring

Le mentoring, un investissement stratégique qui engage durablement vos talents

72 % vs 49 %
Rétention des employés
Taux de rétention pour les employés dans un programme de mentorat structuré, contre seulement 49 % pour les employés qui n'en ont pas (Sun Microsystems).
2x
Promotion plus rapide
Les employés avec un sponsor ou un mentor structuré sont promus à un rythme presque deux fois plus élevé que ceux qui n'en ont pas (McKinsey & Company, Women in the Workplace 2025).
68 % vs 32 %
Fidélité à long terme
Les millennials avec un mentor sont plus de deux fois plus susceptibles de dire qu'ils comptent rester chez leur employeur 5 ans ou plus, contre ceux qui n'en ont pas (Deloitte Millennial Survey).
Assignez vos mentors, invitez vos mentorés en deux clics.

Assignez vos mentors, invitez vos mentorés en deux clics.

Donnez le bon rôle à chaque participant dès le départ. Créez des audiences dédiées aux mentors et aux mentorés depuis vos groupes RH existants, ou activez un lien d'inscription public qui permet aux membres de s'inscrire et de choisir leur propre rôle.

  • Séparez précisément les pools mentors et mentorés : aucune confusion, aucun tri manuel
  • L'inscription libre via un lien partageable supprime le goulot d'étranglement administratif
  • Combinez les deux modes : pré-assignez vos seniors et laissez les autres s'inscrire librement
Comment ça marche Parler à nos experts
L'algorithme propose. Vous décidez.

L'algorithme propose. Vous décidez.

Définissez des règles de matching basées sur l'ancienneté, les compétences, le département ou tout attribut de votre annuaire. RandomCoffee génère les binômes optimaux, puis donne à l'administrateur un contrôle total pour revoir, ajuster et valider chaque match avant qu'une seule notification ne parte.

  • Le matching par règles garantit que chaque association est intentionnelle, pas aléatoire
  • Le mode révision admin permet de repérer les conflits et d'ajuster avant notification
  • Les membres reçoivent une explication transparente des raisons de leur association
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Structurez le parcours, du premier jour jusqu'à la fin du programme.

Structurez le parcours, du premier jour jusqu'à la fin du programme.

Définissez la feuille de route de chaque binôme mentor-mentoré : des jalons nommés avec un objectif pour chaque séance, dans l'ordre de votre choix. Chaque session est réservable directement depuis l'espace partagé du binôme, sur les créneaux disponibles des agendas Google ou Microsoft 365 connectés, avec une invitation envoyée aux deux.

  • Une structure claire maintient chaque relation de mentoring sur la bonne voie sans supervision managériale
  • Les guides rattachés au programme sont sur la page de chaque binôme, à un clic
  • La réservation selon les disponibilités supprime les allers-retours entre mentor et mentoré
Comment ça marche Parler à nos experts
Une seule page pour toute la relation.

Une seule page pour toute la relation.

Chaque binôme mentor-mentoré dispose de son propre espace partagé : une destination unique qui regroupe leurs profils, leur avancement par jalons, leurs prochaines sessions et leurs ressources. Accessible via un lien privé dans leur message de mise en relation, par email, Slack ou Teams.

  • Un espace centralisé et permanent pour la relation de mentorat
  • Le suivi des jalons et l'historique des sessions offrent une visibilité complète aux deux parties
  • Un lien privé depuis l'email, Slack ou Microsoft Teams, confirmé par un code à usage unique
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Plébiscité par les équipes RH modernes

Écoutez les témoignages de nos clients qui avancent plus vite avec RandomCoffee.

Reece Portwood
Reece Portwood
@Cox Enterprises
"L'un des points forts de mon année : j'ai rejoint RandomCoffee Chats, un programme conçu pour encourager le networking et les échanges informels avec des collègues d'autres équipes."
Antoine Chapin
Antoine Chapin
@Crédit Agricole
"Ce que j'apprécie avec RandomCoffee, c'est que quand je croise des gens qui y ont participé, ils me remercient de l'avoir mis en place :)"
Savannah Charles
Savannah Charles
@Informa
"Avec l'intention de connecter nos collègues du monde entier et d'en apprendre davantage sur nos cultures respectives, nous avons créé un programme avec RandomCoffee appelé Cross-Cultural Conversations."
Felipe Gonzales
Felipe Gonzales
@Trimble
"J'ai eu l'opportunité de me connecter avec des collègues sur cinq continents différents grâce à RandomCoffee !"
Michael Shea
Michael Shea
@Finalsite
"Je ne pourrais pas être plus satisfait de RandomCoffee. Ce que vous proposez est essentiel à toute forme de culture d'entreprise dans un environnement à distance comme le nôtre."
Jo Shen
Jo Shen
@Electronic Arts
"C'est un outil brillant pour connecter et engager les collaborateurs de différentes fonctions et localisations afin qu'ils apprennent à se connaître."
Andreea Corendea
Andreea Corendea
@Flocert
"Nous adorons les cafés virtuels et beaucoup de collègues l'utilisent pour des échanges informels. C'est exactement ce dont nous avions besoin pour renforcer notre culture d'entreprise."
Sarah Hatfield
Sarah Hatfield
@DisabilityIn
"Une excellente façon de créer des liens dans un environnement à distance, et nos employés en sont ravis ! Je ne peux que vous recommander chaleureusement ce produit."
Isabel Shaw
Isabel Shaw
@HgCapital
"L'équipe RandomCoffee est excellente. Elle est réactive, facile à contacter et a rendu la phase de mise en place initiale très simple. Merci RandomCoffee !"
Hannah Wilson Baffoni
Hannah Wilson Baffoni
@Freshworks
"RandomCoffee nous a permis d'en apprendre davantage sur les différents parcours et leçons de vie dans notre secteur."

Fonctionnalités complémentaires

Banque de modèles

Partez d’un programme éprouvé et lancez-le en quelques minutes, sans partir d’une page blanche.

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Communications

Touchez les bonnes personnes par email, Slack ou Teams, au bon moment, et suivez ce qui a été envoyé.

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Notes

Partagez guides et bonnes pratiques avec chaque programme : les participants trouvent les réponses avant de demander.

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Avec plus de 50 applications disponibles dans notre catalogue, les outils préférés de vos équipes sont à portée de clic.

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