Para ayudarte a llevar tu estrategia de compromiso de los empleados al siguiente nivel, hemos creado la hoja de ruta de los programas de RandomCoffee: un año completo de iniciativas temáticas, listas para lanzar, inspiradas en lo que ya hacen nuestros clientes con más éxito.
De los rituales de onboarding a los hitos de diversidad e inclusión, del acceso a la dirección a los momentos de cultura más distendidos, esta hoja de ruta es tu estructura de referencia para integrar la conexión en el día a día.
Descargar la hoja de ruta (en inglés)
¿Qué incluye la hoja de ruta?
Hemos diseñado un ritmo que equilibra la constancia y la sorpresa.
Algunos programas funcionan todo el año y crean rituales de conexión fiables. Otros aparecen cada trimestre o cada mes, alineados con los grandes objetivos de compromiso y los momentos clave de la cultura de la empresa.
Todos son fáciles de activar, con plantillas integradas y una lógica de matching inteligente lista para usar.
Programas para todo el año
Lo esencial: formatos sencillos y recurrentes que ayudan a crear hábitos de conexión a largo plazo:
• Cafés virtuales: mantén vivas las conversaciones espontáneas entre equipos
• Bienvenida a los nuevos empleados: una conexión cercana y personal para cada nueva incorporación
• Conecta tus comunidades: impulsa el intercambio entre compañeros dentro de las comunidades de empleados
• Café con el CEO: da a los empleados acceso directo a la dirección
Foco trimestral
Algo más estructurados, estos programas profundizan en el aprendizaje, la empatía y el liderazgo:
• Programa de mentoría: crea oportunidades de crecimiento con mentoría entre pares o entre niveles jerárquicos
• Conversaciones interculturales: acerca a equipos de distintos países a través de experiencias compartidas
Lo destacado de cada mes
Cada mes trae algo nuevo, con programas con sentido que invitan a todo el mundo a participar:
- Enero: Propósitos de Año Nuevo: objetivos personales, motivación
- Febrero: Gana fluidez: intercambio de idiomas, fluidez cultural
- Marzo: Conexiones del Día Internacional de la Mujer: igualdad de género, historias compartidas
- Abril: Intercambio de libros sorpresa: curiosidad, vínculos informales
- Mayo: Encuentros sobre salud mental: bienestar, reflexión
- Junio: Conexiones del Mes del Orgullo: aliados, inclusión
- Julio: Competencias en temporada baja: aprendizaje entre pares, energía de verano
- Agosto: Un día en mi puesto (job shadowing): empatía entre funciones
- Septiembre: Reencuentros tras el verano: reconexión, impulso para el cuarto trimestre
- Octubre: Conversaciones Great Place to Work: cultura del feedback
- Noviembre: Círculos de gratitud / Kudos: aprecio y reconocimiento
- Diciembre: Amigo secreto: espíritu festivo
Descargar la hoja de ruta (en inglés)
¿Quieres ayuda para poner en marcha estos programas?
Estamos aquí para acompañarte, desde la configuración hasta el lanzamiento.
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