Pour aider votre stratégie d'engagement collaborateur à passer à la vitesse supérieure, nous avons conçu la roadmap des programmes RandomCoffee : une année complète d'initiatives thématiques, prêtes à lancer, inspirées de ce que font déjà nos clients qui réussissent le mieux.
Des rituels d'onboarding aux temps forts de la diversité et de l'inclusion, des rencontres avec la direction aux moments de culture plus légers, cette roadmap vous donne une structure toute prête pour faire du lien une habitude du quotidien.
Télécharger la roadmap (en anglais)
Que contient la roadmap ?
Nous avons imaginé un rythme qui équilibre régularité et surprise.
Certains programmes tournent toute l'année et créent des rituels de lien sur lesquels on peut compter. D'autres apparaissent chaque trimestre ou chaque mois, alignés sur les grands objectifs d'engagement et les temps forts de la culture d'entreprise.
Tous sont simples à activer, avec des modèles intégrés et une logique de matching intelligente déjà prête.
Les programmes de toute l'année
L'essentiel : des formats simples et récurrents qui installent des habitudes de lien sur le long terme :
• Cafés virtuels : faire vivre les conversations spontanées entre équipes
• Bienvenue aux nouveaux arrivants : un lien chaleureux et personnel pour chaque nouvelle recrue
• Communautés connectées : encourager les échanges entre pairs au sein des communautés de collaborateurs
• Un café avec le CEO : donner aux salariés un accès direct à la direction
Les temps forts trimestriels
Un peu plus structurés, ces programmes vont plus loin sur l'apprentissage, l'empathie et le leadership :
• Programme de mentorat : créer des occasions de progresser grâce au mentorat entre pairs ou entre niveaux hiérarchiques
• Conversations interculturelles : rapprocher des équipes de différents pays autour d'expériences partagées
Les rendez-vous du mois
Chaque mois apporte une nouveauté, avec des programmes porteurs de sens qui invitent chacun à participer :
- Janvier : Bonnes résolutions : objectifs personnels, motivation
- Février : Devenez bilingue : échanges linguistiques, aisance interculturelle
- Mars : Journée des droits des femmes : égalité femmes-hommes, histoires partagées
- Avril : Échange de livres mystère : curiosité, liens informels
- Mai : Rencontres santé mentale : bien-être, prise de recul
- Juin : Rencontres du mois des fiertés : alliés, inclusion
- Juillet : Compétences de l'été : apprentissage entre pairs, énergie estivale
- Août : Vis ma vie (immersion dans un autre métier) : empathie entre fonctions
- Septembre : Rencontres de la rentrée : se retrouver, élan pour le quatrième trimestre
- Octobre : Les conversations Great Place to Work : culture du feedback
- Novembre : Cercles de gratitude / Kudos : reconnaissance et remerciements
- Décembre : Secret Santa : esprit des fêtes
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Besoin d'aide pour donner vie à ces programmes ?
Nous sommes là pour vous accompagner, du paramétrage au lancement.
Il vous suffit de nous contacter ! 💙
