Diversität am Arbeitsplatz: Inklusive Arbeitsplätze mit RandomCoffee schaffen
Diversität am Arbeitsplatz ist mehr als ein Schlagwort. Sie ist das Fundament inklusiver, innovativer Organisationen. Unternehmen, die Vielfalt leben, bauen stärkere Teams auf, fördern Inklusion und erschließen neue Wachstumschancen.
McKinsey & Company berichtet, dass Unternehmen im obersten Quartil bei ethnischer Vielfalt mit 35 % höherer Wahrscheinlichkeit finanzielle Ergebnisse über dem Median ihrer jeweiligen nationalen Branche erzielen. Zudem geben Unternehmen mit diversen Führungsteams mit 45 % höherer Wahrscheinlichkeit an, dass ihr Marktanteil im vergangenen Jahr gewachsen ist.
Um das Potenzial einer vielfältigen Belegschaft wirklich zu entfalten, müssen wir über bloße Toleranz hinausgehen und aktiv versuchen, unsere Unterschiede zu verstehen, wertzuschätzen und anzunehmen.
Warum ist Diversität am Arbeitsplatz wichtig?
Vielfalt in der Belegschaft ist mehr als ein Schlagwort aus der Unternehmenswelt: Sie ist ein strategischer Vorteil.
- Sie fördert Kreativität und Innovation: Unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativeren Lösungen und innovativen Ideen.
- Sie verbessert die Leistung: Diverse Teams übertreffen weniger diverse oft dank besserer Entscheidungen und Zusammenarbeit.
- Sie ist gut fürs Geschäft: Ein vielfältiges Team versteht ein breiteres Spektrum an Kundenbedürfnissen und treibt so das Marktwachstum voran (diverse Unternehmen erschließen mit 70 % höherer Wahrscheinlichkeit neue Märkte und übertreffen mit 35 % höherer Wahrscheinlichkeit ihre Wettbewerber).
- Sie steigert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden: Ein inklusives Umfeld stärkt Moral, Engagement und Mitarbeiterbindung. Die Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Perspektiven fördert zudem die persönliche und berufliche Entwicklung.
- Sie stärkt das Markenimage: Unternehmen, die für ihre Wertschätzung von Vielfalt bekannt sind, ziehen Top-Talente an und bauen einen guten Ruf auf (76 % der Jobsuchenden achten bei der Bewertung von Unternehmen darauf).
Diversität allein reicht nicht: Erst Inklusion macht den Arbeitsplatz komplett
Kulturelle Unterschiede umfassen eine Vielzahl von Faktoren, darunter Sprache, Werte, Überzeugungen, Bräuche und Kommunikationsstile. Diese Unterschiede können beeinflussen, wie Menschen die Welt wahrnehmen, mit anderen umgehen und an Probleme herangehen. Nimmt man Unterschiede in Herkunft, Alter, Geschlecht usw. hinzu, wird schnell klar, dass die Mitarbeitenden ein sehr reiches Mosaik einzigartiger Profile bilden.
Diese Unterschiede zu erkennen und wertzuschätzen, ist der erste Schritt zu einem inklusiven Arbeitsplatz, an dem sich alle geschätzt und respektiert fühlen.
Dazu braucht es die Bereitschaft, die unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven unserer Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und zu verstehen.
Gleichberechtigung, Inklusion und Diversität: Was ist Offenheit für andere Sichtweisen?
In diesem Forbes-Artikel heißt es: „Offenheit für andere Sichtweisen bedeutet Aufgeschlossenheit; sie tut Menschen mit gegensätzlichen Standpunkten nicht ab und spricht ihnen nicht ihre Menschlichkeit ab. Dr. Minson definiert sie als ‚die Bereitschaft, unterstützende und gegensätzliche Sichtweisen relativ unvoreingenommen zur Kenntnis zu nehmen, abzuwägen und zu bewerten‘. Eine zentrale Erkenntnis aus ihrer Definition: Offenheit bedeutet nicht, dass Sie Ihre Meinung ändern oder Ihre Überzeugungen aufgeben müssen. Es geht vielmehr darum, zuzuhören und andere Perspektiven offen in Betracht zu ziehen.“
Diese Offenheit hilft Ihnen in ganz unterschiedlichen Situationen.
- Sie verbessert Beziehungen … und sie ist ansteckend!
- Sie entschärft Konflikte und verbessert die Beziehungen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Ansichten.
- Sie ist ein wirkungsvoller Weg, überzeugender zu sein.
Wie wird man offener für andere Sichtweisen?
Beginnen Sie mit aktivem Zuhören!
Das Akronym HEAR, entwickelt von Dr. Minson und ihrem Forschungsteam, steht für:
- Hedge your claims: Aussagen abschwächen. Beispiel: „Ich halte es für möglich, dass …“
- Emphasize agreement: Gemeinsamkeiten betonen. Beispiel: „Uns beiden liegt … am Herzen.“
- Acknowledge another’s perspective: die Sichtweise des Gegenübers anerkennen. Beispiel: „Ich verstehe, dass …“
- Reframe to the positive: positiv umformulieren. Beispiel: „Ich schätze es wirklich, wenn …“
10 Programmideen für Diversität und Inklusion mit RandomCoffee
Diese Vorlagen (vollständig anpassbar) stehen Ihnen in Ihrer RandomCoffee-Plattform zur Verfügung.
💃 Interkulturelle Gespräche
Bringen Sie Mitarbeitende mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund in Vierergruppen zusammen, damit sie sich über ihre Traditionen, ihren Alltag, ihre Hobbys und vieles mehr austauschen und voneinander lernen.
🍽️ Gemeinsam Mittag essen
Bilden Sie Gruppen aus 10 Mitarbeitenden, in denen alle eingeladen sind, ein typisches Gericht aus ihrer Region mitzubringen und mit den anderen zu teilen.
🤝 Team-Vernetzung
Fördern Sie echte Verbindungen zwischen Menschen derselben Organisation, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
🙋♀️ Frauennetzwerk
Frauen werden in Sechsergruppen zusammengebracht, um sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu stärken, Erfahrungen auszutauschen und eine unterstützende Community aufzubauen.
🪴 Eltern-Netzwerk
Jeden Monat werden Eltern zufällig in Dreiergruppen zusammengebracht, um sich über Themen wie Erziehungsfragen, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Tipps zur Kinderbetreuung und vieles mehr auszutauschen.
🤝 Für einen besseren Arbeitsalltag
Bringen Sie jeweils 2 Mitarbeitende zufällig zusammen, um Strategien für eine gute Work-Life-Balance, den Umgang mit Stress und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erkunden.
🩵 Great-Place-to-Work-Gespräche
Jede Woche werden Mitglieder des HR-Teams zufällig mit 3 Mitarbeitenden zusammengebracht, damit diese Feedback zur Verbesserung der Employee Experience geben können.
🌈 Dialoge zu Diversität & Inklusion
Bringen Sie Mitarbeitende in Dreiergruppen zusammen, um über konkrete Themen rund um Diversität & Inklusion zu sprechen, etwa unbewusste Vorurteile, Privilegien und Allyship.
💛 Emotionale Intelligenz stärken
Rollenspiel in Dreiergruppen mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Hintergründe und Erfahrungen, die jeweils 2 ausgeprägte Meinungen mitbringen, die womöglich nicht alle teilen. Alle Teilnehmenden müssen jede der 3 Rollen übernehmen: Sprecher, Herausforderer, Spiegel.
🧏 Kaffee-Treffen in Gebärdensprache
Bringen Sie gehörlose Mitarbeitende mit hörenden Kolleginnen und Kollegen (mit unterschiedlich guten Gebärdensprachkenntnissen) zusammen, um sich in Gebärdensprache zu unterhalten.
Virtuelle Kaffeepausen sind ebenfalls ein wirkungsvoller Weg, Mitarbeitende miteinander zu vernetzen und Inklusion zu fördern.
Alle diese Vorlagen stehen in unserem Anwendungsfall Diversität & Inklusion sofort bereit und helfen Unternehmen, Inklusion mühelos in die Breite zu tragen.
Häufige Fragen zu Diversität am Arbeitsplatz
Warum ist Diversität am Arbeitsplatz wichtig?
Diversität am Arbeitsplatz ist wichtig, weil sie unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten zusammenbringt. Das führt zu mehr Kreativität, besseren Entscheidungen und stärkerer Zusammenarbeit. Studien zeigen zudem, dass diverse Teams innovativer sind und langfristig bessere Ergebnisse erzielen.
Warum ist Diversität am Arbeitsplatz wichtig für das Unternehmenswachstum?
Diversität am Arbeitsplatz treibt das Unternehmenswachstum voran, weil sie die Problemlösung verbessert und Organisationen hilft, einen breiteren Kundenkreis zu erreichen. Unternehmen mit diversen Teams berichten von höheren Umsätzen, größeren Marktanteilen und mehr Widerstandsfähigkeit in umkämpften Branchen.
Warum ist Inklusion genauso wichtig wie Diversität?
Diversität allein reicht nicht. Inklusion sorgt dafür, dass sich alle Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen und ihren vollen Beitrag leisten können. Ohne Inklusion können diverse Teams nicht ihr volles Potenzial entfalten. Echter Erfolg entsteht, wenn Diversität und Inklusion zusammenwirken und Zugehörigkeit schaffen.
Diversität am Arbeitsplatz ist nicht nur ein Wert, sondern ein messbarer Treiber für Innovation, Wachstum und Zugehörigkeit. Mit RandomCoffee können Organisationen ihre Ziele für Diversität und Inklusion in echte Gespräche, Programme und Ergebnisse umsetzen. Jetzt Demo anfragen.
