Schrödinger cultiva la conexión global
A medida que Schrödinger seguía creciendo como empresa global de software científico, a los empleados les resultaba más difícil crear de forma natural las relaciones que favorecen el aprendizaje, el desarrollo y el compromiso a largo plazo.
En enero de 2022, Schrödinger lanzó Resonance, un programa de networking de RandomCoffee para toda la empresa, pensado para fomentar nuevas conexiones profesionales entre equipos y países.
Gracias a la integración SCIM y al aprovisionamiento automático de miembros, el programa se abrió a toda la organización:
- Más de 1300 empleados invitados en toda la empresa
- Un 20 % de inscripción el primer año, que se estabilizó en torno a un 10 % de participación continua al cabo de 4 años
- Una forma escalable y poco exigente de fomentar las conversaciones entre equipos
Sobre esta base, Schrödinger amplió en 2024 su enfoque con programas de mentoría estructurados. Los participantes se emparejan según reglas personalizadas (complementariedad de competencias, seniority, husos horarios, etc.) para ciclos de mentoría de 6 meses, con una nueva campaña lanzada dos veces al año:
- Unos 100 participantes por ronda de mentoría
- Un matching automatizado basado en reglas, en lugar de la coordinación manual
«Elegí RandomCoffee para gestionar los emparejamientos de nuestro programa de mentoría porque combinar automatización y reglas personalizadas es mucho más eficaz que el matching manual. He valorado especialmente el apoyo directo de mi Customer Success Manager durante toda esta experiencia». - Tony Lee, Jefe de proyecto del programa de mentoría
Schrödinger ha construido un modelo repetible y escalable que refuerza las capacidades internas, acelera el aprendizaje y consolida su inversión a largo plazo en las personas.
