Schrödinger fördert die weltweite Vernetzung
Mit dem weiteren Wachstum von Schrödinger als globalem Unternehmen für wissenschaftliche Software wurde es für die Mitarbeitenden schwieriger, ganz natürlich die Beziehungen aufzubauen, die Lernen, Entwicklung und langfristiges Engagement fördern.
Im Januar 2022 startete Schrödinger Resonance, ein unternehmensweites Networking-Programm mit RandomCoffee, das neue berufliche Verbindungen über Teams und Regionen hinweg fördern soll.
Dank SCIM-Integration und automatischer Bereitstellung der Mitglieder wurde das Programm der gesamten Organisation zugänglich gemacht:
- 1.300+ eingeladene Mitarbeitende im ganzen Unternehmen
- 20 % Opt-in im ersten Jahr, nach 4 Jahren stabil bei rund 10 % dauerhafter Teilnahme
- Ein skalierbarer Weg mit geringem Aufwand, um teamübergreifende Gespräche zu fördern
Auf dieser Grundlage baute Schrödinger 2024 strukturierte Mentoring-Programme auf. Die Teilnehmenden werden nach individuellen Regeln gematcht (unter anderem komplementäre Kompetenzen, Karrierestufe, Zeitzonen) und für sechsmonatige Mentoring-Zyklen zusammengebracht, mit einer neuen Kampagne zweimal im Jahr:
- Rund 100 Teilnehmende pro Mentoring-Runde
- Automatisiertes, regelbasiertes Matching statt manueller Koordination
„Ich habe mich für RandomCoffee entschieden, um die Matches unseres Mentoring-Programms zu organisieren, weil die Kombination aus Automatisierung und individuellen Regeln weit wirksamer ist als manuelles Matching. Besonders geschätzt habe ich während der ganzen Zeit die direkte Unterstützung durch meinen Customer Success Manager.“ - Tony Lee, Projektmanager Mentoring-Programm
Schrödinger hat ein wiederholbares, skalierbares Modell aufgebaut, das interne Kompetenzen stärkt, das Lernen beschleunigt und die langfristige Investition in die Mitarbeitenden festigt.
