Cómo Total hace el onboarding con RandomCoffee
Sobre Total
TOTAL S.A. es una compañía petrolera y gasista integrada multinacional francesa, fundada en 1924, y una de las siete «supermajors» petroleras del mundo. RandomCoffee conectó a más de 350 nuevos empleados procedentes de ENGIE con 450 compañeros de TOTAL. La iniciativa incluyó 8 ramas profesionales distintas y se desplegó en 3 países: Francia, Inglaterra y Suiza.
¿Con qué objetivo empezó tu empresa a usar RandomCoffee?
Durante el verano de 2018, TOTAL cerró la adquisición del negocio de GNL upstream de Engie. Los empleados de este grupo se incorporaron a TOTAL, pero trabajaban en otro edificio.
¿A qué objetivos responde RandomCoffee en tu empresa?
El objetivo era que las nuevas personas que se incorporaban a la rama empezaran a crear su red dentro de la empresa para facilitar su integración. Es un factor crucial durante una adquisición. Como estos nuevos compañeros trabajaban en otro edificio, RandomCoffee era la solución perfecta.
¿Cuáles fueron los factores clave de éxito?
Era imprescindible que los empleados que ya formaban parte de TOTAL se implicaran en la iniciativa para que los recién llegados pudieran crear su red. Con la ayuda de nuestra dirección, lo conseguimos.
¿Qué resultados observaste?
Una gran parte de los empleados se implicó, y algunos incluso participaron en 5 RandomCoffees o más. Fue la prueba de que los empleados valoraban mucho la iniciativa.
Hemos decidido extender RandomCoffee a toda la rama, porque no siempre conocemos a nuestros compañeros, ni siquiera a los que están al final del pasillo. ¡Esto nos ayuda a todos a ampliar nuestra red y a crear un mejor ambiente de trabajo, casi sin esfuerzo!
