Ein Block für jede Frage
Auswahl, Sterne, Skala, Rangfolge, Matrix, Bild-Upload… Mehr als 25 Blöcke, mit Suche und Live-Vorschau.
HR-Formulare & Mitarbeiterbefragungen: Verwandeln Sie Antworten in
Maßnahmen.
Erstellen Sie Ihre HR-Formulare mit dem KI-Assistenten oder einer fertigen Vorlage, senden Sie sie an die richtigen Personen, und jede Antwort bringt Ihre Programme voran.
Fertige Vorlagen, mit einem Klick startklar Bedingte Logik Zugang per Zielgruppe, Domain oder Passwort Antworten ergänzen Mitgliederprofile
Formulare / 30-Tage-Check-in Entwurf Veröffentlicht
KI-Assistent
30-Tage-Check-in für unsere Neuzugänge im September erstellen
Formular wird entworfen…
- Fragen
- Seiten
- Dankesseite
Ihr Entwurf ist fertig: 5 Fragen auf 2 Seiten. Alles bleibt bearbeitbar.
Assistenten fragen…
Seite 1 Seite 2 Dankesseite
30-Tage-Check-in
Ein Monat ist um: Erzählen Sie uns, wie es läuft.
Einfachauswahl
Wie gut fühlen Sie sich in Ihr Team integriert?
Optionalen Hilfetext hinzufügen…
Bewertungsskala
Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 0 bis 10, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen?
Optionalen Hilfetext hinzufügen…
012345678910
Ja / Nein
Haben Sie ein klares Verständnis Ihrer Rolle und Ihrer Aufgaben?
Optionalen Hilfetext hinzufügen…
JaNein
Ja / Nein
Hatten Sie schon ein hilfreiches Einzelgespräch mit Ihrer Führungskraft?
Optionalen Hilfetext hinzufügen…
JaNein
Lange Antwort
Gibt es etwas, das Ihnen helfen würde, in Ihrer Rolle wirksamer zu sein?
Optionalen Hilfetext hinzufügen…
Hier erscheint Ihr Formular
Über 1.250 Organisationen in mehr als 30 Ländern vertrauen uns:
Für jeden HR-Moment
Moment wählen. Sehen, was passiert.
Vom Onboarding bis zum Mentoring: ein fertiges Formular, die Antworten Ihrer Mitarbeitenden und was Ihr Programm daraus macht.
1 Das Formular
Onboarding
Check-in nach 30 Tagen
5 Fragen
Vorschau Verwenden Erstellt
2 Ihre Mitarbeitenden antworten
Check-in nach 30 Tagen
Wie gut fühlen Sie sich in Ihr Team integriert?
Sehr gut Einigermaßen Noch nicht
Weiter 3 Ergebnisse
Integration ins Team
4 Die nächsten Schritte
1 Das Formular
Mentoring-Programm
Formular verknüpfen
Mentoring-Anmeldung2 Ihre Mitarbeitenden antworten
Am Mentoring-Programm teilnehmen
Bei welchen Themen wünschen Sie sich Unterstützung?
Karriereentwicklung Führung Networking Branchenwissen
Weiter 3 Ergebnisse
Gewünschte Themen
4 Die nächsten Schritte
1 Das Formular
Mentoring-Programm
Formular verknüpfen
Feedback zum Mentoring-Programm2 Ihre Mitarbeitenden antworten
Feedback zum Mentoring-Programm
Wie wertvoll waren Ihre Mentoring-Gespräche bisher?
3 Ergebnisse
Wert der Gespräche
4 Die nächsten Schritte
1 Das Formular
RandomCoffee
Zufriedenheit mit dem RandomCoffee-Programm
7 Fragen
Vorschau Verwenden Erstellt
2 Ihre Mitarbeitenden antworten
Zufriedenheit mit dem RandomCoffee-Programm
Welche Vorteile haben Sie erlebt?
Jemanden aus einem anderen Team kennengelernt Etwas Neues gelernt Eine Freundschaft geschlossen Karrieretipps erhalten
Weiter 3 Ergebnisse
Erlebte Vorteile
4 Die nächsten Schritte
1 Das Formular
RandomCoffee
Reaktivierungsumfrage: inaktive Nutzer
6 Fragen
Vorschau Verwenden Erstellt
2 Ihre Mitarbeitenden antworten
Reaktivierungsumfrage
Warum nehmen Sie nicht mehr an RandomCoffee teil?
Keine Zeit Vergessen Wusste nicht, dass es das noch gibt Fand es nicht nützlich
Weiter 3 Ergebnisse
Warum Mitglieder aufgehört haben
- Keine Zeit 41 %
- Vergessen 27 %
- Wusste nicht, dass es das noch gibt 16 %
- Fand es nicht nützlich 10 %
- Sonstiges 6 %
4 Die nächsten Schritte
Mehr als eine Umfrage
Jede Antwort wird zu HR-Daten.
Fragen einmal mit Profilfeldern verknüpfen. Neue Antworten aktualisieren die Mitgliederprofile automatisch, und Ihre Matching-Regeln und Zielgruppen nutzen sie sofort.
Anmeldeformular Buddys im September
An welchem Standort arbeiten Sie?
München
Wofür interessieren Sie sich?
Radfahren Design Kochen Musik
Senden Antwort gesendet
LM
Auto-Ergänzung an Lena Müller
Team Marketing HR-System
Standort - München Formular
Interessen - Radfahren · Design Formular
Ein Formular für jede Etappe des Onboardings.
Jedes Formular für sein Datum planen, in Teams, Slack oder per E-Mail. Die Antworten ergänzen die Profile und zeigen Ihnen, wer Unterstützung braucht.
- 1
3 Tage vorher
Im Voraus geplant, geht die Pre-Onboarding-Umfrage drei Tage vor dem Start der September-Neuzugänge per E-Mail raus. Ihre Antworten ergänzen das Profil schon vor dem ersten Tag.
- 2
Tag 7
An Tag 7 kommt das Onboarding-Feedback in Teams an. Die neuen Mitarbeitenden bewerten ihre erste Woche, und die Bewertungen erscheinen in den Ergebnissen des Formulars.
- 3
Tag 30
Nach einem Monat fragt der Check-in, wie integriert sie sich fühlen. Sie sehen, wer sich noch nicht als Teil des Teams fühlt, und können einen Buddy anbieten.
- 4
Tag 90
Nach drei Monaten zieht das Feedback an Tag 90 Bilanz über das gesamte Onboarding. Ergebnisse als Diagramme lesen und als CSV exportieren.
Erstellen
Ein Formular erstellen? Nur ein paar Klicks.
Blöcke wählen, Logik hinzufügen, an Ihre Marke anpassen. Ohne eine einzige Zeile Code.
Logik, die sich anpasst
Eine Frage je nach vorherigen Antworten anzeigen, ausblenden oder zur Pflicht machen, oder zu einer Seite springen.
Ihre Marke, in zwei Klicks
Design, Farben, Felder und Buttons: Jedes Formular wirkt, als käme es direkt von Ihrem Team.
Mit RandomCoffee verbunden
Nicht noch ein Formular. Ein Teil Ihrer Programme.
Jedes Formular knüpft an das an, was RandomCoffee bereits über Ihre Mitarbeitenden weiß.
Programme
Ein Formular bei der Anmeldung, beim Opt-in oder nach jedem Treffen einbinden.
Mehr erfahren →Mitteilungen
Den Link per E-Mail, Slack oder Microsoft Teams an die richtige Zielgruppe senden.
Mehr erfahren →HR-System & Profile
Antworten ergänzen Mitgliederprofile, die bereits mit Ihrem HR-System synchronisiert sind.
Mehr erfahren →Zielgruppen
Ein Formular auf eine Zielgruppe, eine E-Mail-Domain oder ein Passwort beschränken.
Mehr erfahren → Zuverlässig
Gemacht für die Daten Ihrer Mitarbeitenden.
Steuern, wer antwortet, wissen, wer geantwortet hat, keine Änderung verlieren.
Zugang unter Kontrolle
Öffentlich, Ihr gesamter Workspace, bestimmte E-Mail-Domains, eine bestimmte Zielgruppe oder ein Passwort: Sie entscheiden, wer antwortet.
Antworten mit Namen
Der Block „E-Mail-Verifizierung“ sendet einen 6-stelligen Code, damit jede Antwort dem richtigen Mitglied zugeordnet ist.
Nichts geht verloren
Jedes Speichern erstellt eine Version: in der Vorschau ansehen und mit einem Klick wiederherstellen.
Bibliothek
Mit einer bewährten Vorlage starten.
Onboarding, Mentoring, Events, Weiterbildung: mit einem Klick einsatzbereit.
Onboarding
Check-in nach 30 Tagen
RandomCoffee
Feedback zum Mentoring-Programm
Onboarding
Onboarding-Feedback: Tag 7
RandomCoffee
Zufriedenheit mit dem RandomCoffee-Programm
Onboarding
Preboarding-Umfrage
RandomCoffee
Top Randomers: Umfrage unter Power-Usern
Onboarding
Bilanz nach der Probezeit
RandomCoffee
Reaktivierung: Umfrage unter inaktiven Nutzern
Onboarding
Onboarding-Feedback: Tag 90
RandomCoffee
Verbesserungsideen für RandomCoffee
Lernen
Selbsteinschätzung der Kompetenzen
Events
Feedback zum Firmenevent
Lernen
Individueller Entwicklungsplan
Events
Umfrage zur Teilnahme an Aktivitäten
Lernen
Bedarf an Personalentwicklung
Events
Zufriedenheit mit Offsite & Seminar
Lernen
Feedback nach der Schulung
Events
Umfrage: Ideen für Events
Lernen
Analyse des Schulungsbedarfs
Events
Feedback zu internen Events
Geschätzt von modernen, menschennahen HR-Teams
Erfahren Sie, was einige unserer großartigen Kunden sagen, die damit schneller vorankommen.
Reece Portwood
@Cox Enterprises
"Eines meiner Highlights des Jahres: Ich habe bei RandomCoffee Chats mitgemacht, einem Programm, das Networking und lockere Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen fördert."
Antoine Chapin
@Crédit Agricole
"Das Schöne an RandomCoffee: Wenn ich Leuten begegne, die mitgemacht haben, bedanken sie sich bei mir dafür, dass ich es eingeführt habe :)"
Savannah Charles
@Informa
"Um unsere Kolleginnen und Kollegen weltweit zu vernetzen und mehr über die Kultur der anderen zu erfahren, haben wir mit RandomCoffee ein Programm namens Cross-Cultural Conversations ins Leben gerufen."
Felipe Gonzales
@Trimble
"Dank RandomCoffee konnte ich mich mit Kolleginnen und Kollegen auf fünf verschiedenen Kontinenten vernetzen!"
Michael Shea
@Finalsite
"Ich könnte mit RandomCoffee nicht zufriedener sein. Was Sie bieten, ist entscheidend für jede Form von Unternehmenskultur in einem Remote-Umfeld wie unserem."
Jo Shen
@Electronic Arts
"Es ist ein großartiges Tool, um Mitarbeitende zu vernetzen und einzubinden, damit sich Menschen aus verschiedenen Funktionen und Standorten kennenlernen."
Andreea Corendea
@Flocert
"Wir lieben die virtuellen Kaffee-Dates, und viele Kolleginnen und Kollegen nutzen sie für den informellen Austausch. Genau das haben wir gebraucht, um unsere Unternehmenskultur zu stärken."
Sarah Hatfield
@DisabilityIn
"Eine großartige Möglichkeit, in einem Remote-Umfeld Verbindungen aufzubauen, und unsere Mitarbeitenden sind begeistert! Ich kann Ihr Produkt nur wärmstens empfehlen!"
Isabel Shaw
@HgCapital
"Die Zusammenarbeit mit dem RandomCoffee-Team war hervorragend. Sie sind am Ball, leicht erreichbar und haben die erste Einrichtungsphase ganz einfach gemacht. Danke, RandomCoffee!"
Hannah Wilson Baffoni
@Freshworks
"Durch RandomCoffee haben wir verschiedene Karrierewege und Lebenserfahrungen in unserer Branche kennengelernt."
Häufige Fragen zu Formularen
Brauche ich technische Kenntnisse, um ein Formular zu erstellen?
Nein. Sie starten mit einer Vorlage, einer leeren Seite oder einer Anfrage an den KI-Assistenten und fügen dann Blöcke aus einer Auswahl mit Live-Vorschau hinzu. Bedingte Logik ist mit wenigen Klicks eingerichtet, ganz ohne Code.
Wer kann meine Formulare beantworten?
Sie entscheiden: öffentlich, Ihr gesamter Workspace, bestimmte E-Mail-Domains, eine bestimmte Zielgruppe oder passwortgeschützt. Der Block „E-Mail-Verifizierung“ sendet einen 6-stelligen Code, um zu bestätigen, wer antwortet.
Gibt es die Vorlagen in mehreren Sprachen?
Ja. Jede Vorlage gibt es in mehreren Sprachen, darunter Vorlagen speziell für RandomCoffee-Programme: Onboarding-Check-ins, Mentoring-Feedback, Programmzufriedenheit und Reaktivierung.
Wie erhalten meine Mitarbeitenden das Formular?
Über einen teilbaren Link, den Sie mit einer Mitteilung versenden können (E-Mail, Slack oder Microsoft Teams), oder direkt in Ihren Programmen: bei der Anmeldung, beim Opt-in oder nach jedem Treffen.
Was passiert mit den Antworten?
Sie erscheinen in einer Auswertung pro Frage (Diagramme oder Rohantworten), einer Tabelle aller Einsendungen und als CSV-Export. Sie können Fragen auch mit Profilfeldern verknüpfen: Jede neue Antwort aktualisiert dann das Mitgliederprofil, für Ihre Matching-Regeln und Zielgruppen.
Passende Funktionen für Ihren Workflow
Mitteilungen
Erreichen Sie die richtigen Personen per E-Mail, Slack oder Teams im entscheidenden Moment und sehen Sie, was versendet wurde.
Mehr erfahrenNotizen
Teilen Sie Handbücher und Leitfäden mit jedem Programm, damit Teilnehmende Antworten finden, bevor sie fragen.
Mehr erfahren
Mentoring-Programme
Bringen Sie Mentoren und Mentees über die Kompetenzen zusammen, die sie aufbauen möchten, und geben Sie jedem Tandem einen Plan an die Hand.
Mehr erfahrenVernetzen Sie Ihre Teams ab heute, kostenlos.
Demo anfragen
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