Todos tus programas de mentoría,
funcionando solos.
Cero carga operativa para tu equipo de RR. HH. RandomCoffee automatiza el matching, las sesiones y la medición, desde el primer día hasta el cierre del programa. Tú lo lanzas, la plataforma se encarga del resto.
La mentoría, una inversión que se puede medir
Más de 1250 organizaciones en más de 30 países confían en nosotros:
Por qué la mayoría de los programas de mentoría
nunca despegan
Y qué hace RandomCoffee de otra manera.
Sin RandomCoffee
Dedicas horas a emparejar a mano mentores y mentees en una hoja de cálculo.
Con RandomCoffee
RandomCoffee genera las parejas automáticamente según tus reglas. Se revisan y se confirman en minutos.
Sin RandomCoffee
Las sesiones no se celebran porque coordinar agendas es un ir y venir interminable.
Con RandomCoffee
Páginas de reservas integradas y sincronización con el calendario. Los participantes reservan sus propias sesiones, sin escribir a RR. HH.
Sin RandomCoffee
No puedes demostrar el ROI a la dirección. Solo anécdotas, ninguna cifra.
Con RandomCoffee
Tasas de finalización, índices de satisfacción y resultados del programa en un único panel exportable.
Conectar. Crecer. Retener.
Tres pasos para lanzar un programa; después, funciona solo.
Conectar
Define tus reglas de matching y deja que el algoritmo forme las parejas adecuadas. Tú las apruebas y las invitaciones se envían solas.
Crecer
Cada pareja avanza por un recorrido guiado por hitos, con sesiones que se reservan en línea y recursos, sin supervisión de RR. HH.
Retener
Finalización, satisfacción, compromiso y retención: todo se mide y se exporta para la dirección.
Resultados de los programas de mentoría de RandomCoffee
Todo lo que tu programa de mentoría necesita.
Nada más.
Se configura una sola vez. RandomCoffee gestiona automáticamente el matching, la programación y el seguimiento.
Matching inteligente entre mentores y mentees
Define tus propios criterios (antigüedad, departamento, competencias, objetivos) y deja que el algoritmo genere automáticamente las parejas adecuadas. Se acabaron las presentaciones manuales y las hojas de cálculo engorrosas.
Sesiones que se celebran sin que RR. HH. persiga a nadie
Notificaciones automáticas, páginas de reservas integradas y sincronización con el calendario. Los participantes se organizan y se reúnen por su cuenta. Tú estás informado, no desbordado.
Varios programas, una sola interfaz de administración
Gestiona a la vez la incorporación de nuevos empleados, el desarrollo de líderes y la mentoría inversa, cada uno con su audiencia, sus reglas y su frecuencia. Todo desde un único lugar.
Resultados que puedes presentar a la dirección
Tasas de finalización, índices de satisfacción, ROI: todo está en tu panel. Exporta un informe en un clic. Pasa de las anécdotas a los datos en tu próximo comité de dirección.
Sincronización automática con tu HRIS
Conecta Workday, BambooHR, Personio, SAP y más de 50 herramientas adicionales. La lista de participantes se mantiene al día sin importaciones manuales. Llega un nuevo empleado → entra en el programa.
Disponible en Slack y Microsoft Teams
Notificaciones de parejas, enlaces de reserva, recordatorios de sesión: todo llega directamente a las herramientas que tus empleados ya usan. Sin nueva aplicación que instalar, sin problemas de adopción.
Un problema de RR. HH. concreto, un programa de mentoría que lo resuelve
Trece casos de uso listos para lanzar. Haz clic en cada uno para ver cómo configurarlo, cómo automatizarlo y qué resultados aporta.
Onboarding de nuevos empleados
“Nuestras nuevas incorporaciones tardan demasiado en ser autónomas.”
Un buddy desde el primer día, para reducir el tiempo hasta la plena autonomía.
Upskilling en IA
“¿Cómo extender las competencias en IA sin sentar a todo el mundo en un aula?”
Empareja a tus referentes en IA con los empleados que necesitan ponerse al día, a escala.
Mentoría inversa
“¿Cómo reconectar a nuestros líderes con las nuevas generaciones y los nuevos usos?”
Los perfiles junior acompañan a los sénior en lo digital, la IA y los códigos culturales.
Mentoría DEI y redes de diversidad
“Nuestros compromisos de diversidad se quedan en declaraciones. ¿Cómo hacerlos realidad?”
Cornell: +15 a 38 % de promoción y retención para los grupos infrarrepresentados.
Liderazgo y altos potenciales
“¿Cómo preparar a nuestros futuros mánagers más allá de las formaciones puntuales?”
Transmisión de conocimiento desde la dirección, estructurada y con seguimiento en el tiempo.
Movilidad interna y reskilling
“¿Cómo retener a quienes quieren cambiar, dentro de la empresa y no fuera?”
Un mentor que ya ocupa el puesto objetivo, para reducir el riesgo de la transición.
Integración post-fusión
“¿Cómo dar cohesión a dos empresas que acaban de fusionarse?”
Parejas cruzadas para transmitir la cultura entre las dos entidades.
Transferencia de conocimiento
“¿Cómo evitar perder 20 años de saber hacer cuando se va un experto?”
Recoger el conocimiento de los expertos salientes antes de las jubilaciones.
Matching por competencias
“Tenemos brechas de competencias repartidas en decenas de equipos. ¿Cómo cerrarlas sin un catálogo de formación para cada una?”
Matching por la competencia concreta, no por el cargo ni la seniority.
Matching por nivel de seniority
“Nuestros mandos intermedios están atrapados entre la dirección, que marca el rumbo, y los perfiles junior, que ejecutan. Nadie les ofrece mentoría.”
Un acompañamiento pensado para cada transición: de contribuidor individual a mánager, de mánager a director.
Elección del mentor
“Las personas ya saben de quién quieren aprender. ¿Por qué imponerles un algoritmo?”
Cada persona consulta los perfiles de mentores y solicita el que prefiere; la plataforma se encarga del resto.
Reincorporación y re-onboarding
“Las personas que vuelven de un permiso parental o de una ausencia prolongada pierden impulso rápidamente. ¿Cómo acompañarlas?”
Una pareja con alguien que ha vivido la misma transición, antes de la fecha de regreso.
Conexión entre sedes y mercados
“Nuestras oficinas apenas saben que las demás existen. ¿Cómo construir una sola cultura entre husos horarios?”
Parejas cruzadas deliberadamente entre regiones y unidades de negocio.
Lo que logran los equipos de RR. HH. con
la mentoría de RandomCoffee
91 % de finalización. -28 % de rotación junior.
Una empresa de servicios financieros emparejó a más de 340 empleados de alto potencial con líderes sénior durante 6 meses. Lo gestionaba una sola persona de RR. HH., 2 horas a la semana.
Leer más casos de éxito+40 % de eNPS. 4 programas en paralelo.
Una empresa SaaS B2B gestionó a la vez mentoría inversa, itinerarios de liderazgo e intercambio de conocimiento entre equipos en 3 continentes.
Leer más casos de éxito4,8/5 de satisfacción de los mentores. Más de 580 sesiones.
Una red hospitalaria pasó de la idea a la primera sesión de su programa de mentoría clínico-administrativo en menos de 3 meses. Sin ninguna intervención de IT.
Leer más casos de éxitoElegido por equipos de RR. HH. humanos y modernos
Lo que cuentan algunos de nuestros clientes, que avanzan más rápido con RandomCoffee.
"Uno de mis mejores momentos del año: me uní a RandomCoffee Chats, un programa pensado para fomentar el networking y las conversaciones informales con compañeros de otras áreas de la empresa."
"Lo bueno de RandomCoffee es que, cuando me cruzo con personas que han participado, me dan las gracias por haberlo puesto en marcha :)"
"Con el objetivo de conectar a nuestros compañeros de todo el mundo y conocer mejor la cultura de cada uno, creamos con RandomCoffee un programa llamado Cross-Cultural Conversations."
"¡Gracias a RandomCoffee he tenido la oportunidad de conectar con compañeros de cinco continentes distintos!"
"No podríamos estar más contentos con RandomCoffee. Lo que ustedes ofrecen es clave para mantener cualquier atisbo de cultura de empresa en un entorno remoto como el nuestro."
"Es una herramienta brillante para conectar e involucrar a los empleados, y para que personas de distintas funciones y sedes se conozcan."
"Nos encantan las citas de café virtual y muchos compañeros las usan para intercambios informales. Es justo lo que necesitábamos para fomentar nuestra cultura de empresa."
"¡Una forma estupenda de crear vínculos en un entorno remoto, y nuestros empleados están encantados! ¡No me canso de recomendar su producto!"
"El trabajo del equipo de RandomCoffee ha sido excelente. Son muy proactivos, fáciles de contactar y han simplificado la fase de configuración inicial. ¡Gracias, RandomCoffee!"
"RandomCoffee nos ha permitido conocer otras trayectorias profesionales y lecciones de vida dentro de nuestro sector."
Preguntas frecuentes sobre el software de mentoría
¿Qué es un software de mentoría?
¿Se pueden gestionar varios programas de mentoría a la vez?
¿RandomCoffee se integra con Slack, Microsoft Teams o mi HRIS?
¿Cómo empareja RandomCoffee a mentores y mentees?
¿Cuánto se tarda en configurar un programa de mentoría?
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