Tous vos programmes de mentorat,
pilotés tout seuls.
Zéro charge opérationnelle pour vos RH. RandomCoffee automatise le matching, les sessions et la mesure, du premier jour à la fin du programme. Vous lancez, la plateforme s'occupe du reste.
Le mentorat, un investissement qui se mesure
Déjà plus de 1 250 organisations dans plus de 30 pays nous font confiance :
Pourquoi la plupart des programmes
de mentorat ne décollent jamais
Et ce que RandomCoffee change concrètement.
Sans RandomCoffee
Vous passez des heures à créer manuellement les paires mentor / mentoré dans un tableur.
Avec RandomCoffee
RandomCoffee génère les paires automatiquement selon vos règles. Vous validez en quelques minutes.
Sans RandomCoffee
Les sessions n'ont pas lieu parce que la prise de rendez-vous est un calvaire.
Avec RandomCoffee
Pages de réservation intégrées avec synchro agenda. Les participants planifient eux-mêmes, sans passer par les RH.
Sans RandomCoffee
Vous ne pouvez pas démontrer le ROI à votre direction. Vous n'avez que des retours qualitatifs.
Avec RandomCoffee
Taux de complétion, satisfaction, résultats du programme : tout dans un tableau de bord exportable.
Connectez. Développez. Fidélisez.
Trois étapes pour lancer un programme, et il tourne ensuite tout seul.
Connectez
Définissez vos règles de matching et laissez l'algorithme former les bons binômes. Vous validez, les invitations partent seules.
Développez
Chaque binôme avance sur un parcours guidé par jalons, avec sessions réservables et ressources, sans supervision RH.
Fidélisez
Complétion, satisfaction, engagement et rétention : tout est mesuré et exportable pour votre direction.
Résultats des programmes de mentorat RandomCoffee
Tout ce dont votre programme de mentorat
a besoin. Rien de superflu.
Paramétrez une fois. RandomCoffee gère le matching, la planification et le suivi automatiquement.
Matching intelligent mentor / mentoré
Définissez vos propres critères (séniorité, département, compétences, objectifs) et laissez l'algorithme générer les bonnes paires automatiquement. Fini les tableaux Excel et les introductions manuelles.
Les sessions se tiennent sans relance RH
Notifications automatiques, pages de réservation intégrées et synchronisation agenda. Les participants organisent leurs sessions eux-mêmes. Vous restez informé, pas débordé.
Plusieurs programmes, une seule interface
Intégration des nouveaux arrivants, pipeline de leadership, mentorat inversé. Lancez-les simultanément, chacun avec son public et sa cadence. Tout depuis un seul tableau de bord.
Des résultats à présenter à votre direction
Taux de complétion, scores de satisfaction, ROI : tout est dans votre tableau de bord. Exportez un rapport en un clic. Passez des anecdotes aux données lors de votre prochain CODIR.
Synchronisation automatique avec votre SIRH
Connectez Workday, BambooHR, Personio, SAP et plus de 50 autres SIRH. Votre liste de participants se met à jour sans import manuel. Un nouveau collaborateur arrive → il est dans le programme.
Distribué dans Slack et Microsoft Teams
Notifications de matching, liens de réservation, rappels de session. Le tout directement dans les outils déjà utilisés par vos collaborateurs. Aucune nouvelle appli à adopter.
Un problème RH précis, un programme de mentorat qui y répond
Treize cas d'usage prêts à lancer. Cliquez pour voir comment le mettre en place, l'automatiser, et ce que ça rapporte.
Onboarding des nouveaux arrivants
« Nos nouveaux mettent trop de temps à devenir autonomes. »
Un binôme buddy dès le jour 1, jusqu'à réduire le temps de montée en autonomie.
Upskilling IA
« Comment diffuser la compétence IA sans former tout le monde en salle. »
Associez vos AI champions aux collaborateurs qui doivent monter en compétence, à l'échelle.
Reverse mentoring
« Comment reconnecter nos dirigeants aux nouvelles générations et aux nouveaux usages. »
Les juniors forment les seniors sur le digital, l'IA, les codes culturels.
Mentoring DEI et réseaux de mixité
« Nos engagements diversité restent déclaratifs, comment les rendre concrets. »
Cornell : +15 à 38% de promotion et rétention des populations sous-représentées.
Leadership et hauts potentiels
« Comment préparer nos futurs managers autrement que par des formations ponctuelles. »
Transfert de savoir des dirigeants, structuré et suivi dans la durée.
Mobilité interne et reconversion
« Comment retenir ceux qui veulent bouger, en interne plutôt que dehors. »
Un mentor déjà dans le métier cible, pour sécuriser la transition.
Intégration post-fusion
« Comment faire tenir ensemble deux entreprises qui viennent de se rapprocher. »
Des binômes croisés entre les deux organisations pour transférer la culture.
Transmission des savoirs
« Comment ne pas perdre 20 ans de savoir-faire quand un expert s'en va. »
Capter l'expertise des partants avant les départs en retraite.
Matching par compétences
« On a des manques de compétences partout, comment les combler sans un catalogue de formation pour chacun. »
Matchez sur la compétence précise, pas sur le titre ni l'ancienneté.
Matching par niveau de séniorité
« Nos managers intermédiaires sont coincés entre les dirigeants et les juniors, personne ne les accompagne. »
Un accompagnement construit pour chaque transition : IC vers manager, manager vers directeur.
Mentor choisi par le mentoré
« Les gens savent déjà de qui ils veulent apprendre, pourquoi leur imposer un algorithme. »
Chacun parcourt les profils et demande le mentor qu'il veut, la plateforme fait le reste.
Retour de congé et re-onboarding
« Ceux qui reviennent de congé parental ou d'une longue absence perdent vite pied, comment les rattraper. »
Un binôme avec quelqu'un qui a vécu la même transition, dès avant le retour.
Connexion inter-sites et inter-marchés
« Nos bureaux savent à peine que les autres existent, comment construire une culture commune à travers les fuseaux. »
Des binômes volontairement croisés entre régions et business units.
Ce que les équipes RH accomplissent
avec le mentorat RandomCoffee
91% de taux de complétion. -28% de turnover junior.
Un groupe de services financiers a créé 340+ paires entre hauts potentiels et dirigeants seniors sur 6 mois. Géré par un seul RH, 2 heures par semaine.
Voir les témoignages clients+40% d'eNPS. 4 programmes en parallèle.
Une scale-up B2B a lancé simultanément mentorat inversé, parcours leadership et partage de compétences inter-équipes sur 3 continents.
Voir les témoignages clients4,8/5 de satisfaction mentors. 580+ sessions.
Un réseau hospitalier a lancé un programme de mentorat clinico-administratif en moins de 3 mois, sans aucune intervention IT.
Voir les témoignages clientsPlébiscité par les équipes RH modernes
Écoutez les témoignages de nos clients qui avancent plus vite avec RandomCoffee.
"L'un des points forts de mon année : j'ai rejoint RandomCoffee Chats, un programme conçu pour encourager le networking et les échanges informels avec des collègues d'autres équipes."
"Ce que j'apprécie avec RandomCoffee, c'est que quand je croise des gens qui y ont participé, ils me remercient de l'avoir mis en place :)"
"Avec l'intention de connecter nos collègues du monde entier et d'en apprendre davantage sur nos cultures respectives, nous avons créé un programme avec RandomCoffee appelé Cross-Cultural Conversations."
"J'ai eu l'opportunité de me connecter avec des collègues sur cinq continents différents grâce à RandomCoffee !"
"Je ne pourrais pas être plus satisfait de RandomCoffee. Ce que vous proposez est essentiel à toute forme de culture d'entreprise dans un environnement à distance comme le nôtre."
"C'est un outil brillant pour connecter et engager les collaborateurs de différentes fonctions et localisations afin qu'ils apprennent à se connaître."
"Nous adorons les cafés virtuels et beaucoup de collègues l'utilisent pour des échanges informels. C'est exactement ce dont nous avions besoin pour renforcer notre culture d'entreprise."
"Une excellente façon de créer des liens dans un environnement à distance, et nos employés en sont ravis ! Je ne peux que vous recommander chaleureusement ce produit."
"L'équipe RandomCoffee est excellente. Elle est réactive, facile à contacter et a rendu la phase de mise en place initiale très simple. Merci RandomCoffee !"
"RandomCoffee nous a permis d'en apprendre davantage sur les différents parcours et leçons de vie dans notre secteur."
Questions fréquentes sur le logiciel de mentorat
Qu'est-ce qu'un logiciel de mentorat ?
Un logiciel de mentorat automatise la gestion des programmes de mentorat en entreprise : du matching entre mentors et mentorés selon des critères définis, au suivi des sessions, en passant par la collecte de feedbacks et la mesure des résultats. Il remplace les tableurs et la coordination manuelle par une plateforme qui gère le travail opérationnel à votre place.
Comment RandomCoffee crée-t-il les paires mentor / mentoré ?
Vous définissez vos critères de matching : niveau de séniorité, département, compétences, objectifs de carrière, ou tout champ personnalisé issu de votre SIRH. L'algorithme de RandomCoffee génère ensuite les paires à chaque cycle de programme et notifie automatiquement les participants. Zéro matching manuel.
Peut-on lancer plusieurs programmes de mentorat en même temps ?
Oui. Vous pouvez lancer autant de programmes simultanément que nécessaire : intégration des nouveaux arrivants, pipeline de leadership, mentorat inversé, mentorat inter-équipes. Chacun avec son propre public, ses règles et sa fréquence, depuis une seule interface d'administration.
Combien de temps faut-il pour lancer un programme de mentorat ?
La plupart des équipes RH passent du paramétrage au premier matching en moins de 30 minutes. Vous choisissez un modèle, définissez vos critères, connectez votre SIRH ou importez une liste de participants, et vous lancez. Aucune intervention IT requise.
RandomCoffee s'intègre-t-il à Slack, Microsoft Teams ou mon SIRH ?
Oui. RandomCoffee s'intègre à Slack, Microsoft Teams, Google Calendar, Outlook et plus de 50 SIRH dont Workday, BambooHR, Personio et SAP. Les participants reçoivent leurs notifications de matching et leurs liens de réservation directement dans leurs outils habituels.
