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Cas d'usage mentorat

Leadership et hauts potentiels

« Comment préparer nos futurs managers autrement que par des formations ponctuelles. »

Ce qu'on entend chez les équipes RH

Préparez vos futurs managers autrement que par des formations ponctuelles. RandomCoffee organise le transfert de savoir des dirigeants vers vos hauts potentiels, structuré et suivi dans la durée.

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Déjà plus de 1 250 organisations dans plus de 30 pays nous font confiance :

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Qu'est-ce que le mentorat de leadership ?

Le mentorat de leadership associe vos hauts potentiels à des dirigeants expérimentés sur un cycle long, généralement 6 à 12 mois. Contrairement à une formation au management, il transmet ce qui ne s'apprend pas en salle : les arbitrages réels, la gestion des situations politiques, la posture face aux équipes et au COMEX.

C'est aussi un signal de rétention puissant : un haut potentiel qu'un membre de la direction accompagne personnellement se projette dans l'organisation. Le point de rupture habituel, c'est l'intendance : sans structure, les sessions s'espacent, puis s'arrêtent, et le programme meurt en silence.

Comment RandomCoffee fait vivre votre pipeline de leadership

Des paires pertinentes, un rythme tenu sur des mois, et des indicateurs pour votre comité carrières.

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Identifiez les deux populations

Vos hauts potentiels issus de la revue des talents, vos dirigeants mentors : importés depuis le SIRH ou par formulaire.

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Créez des paires qui ont du sens

Hors ligne hiérarchique, en fonction des compétences à développer et des parcours : vos règles font le matching.

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Tenez le rythme sur la durée

Sessions récurrentes sur 6 à 12 mois, relances automatiques, guides d'étape : les binômes ne s'essoufflent pas.

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Rendez compte au comité carrières

Assiduité, feedbacks, progression des mentorés : des données concrètes pour vos décisions de succession.

La valeur pour votre organisation

→ Transfert de savoir des dirigeants, structuré et suivi dans la durée.

340+
paires hauts potentiels-dirigeants
créées en 6 mois chez un client des services financiers, gérées par un seul RH, 2 heures par semaine.
91%
de taux de complétion
même dans les agendas de dirigeants, les sessions ont lieu.
-28%
de turnover
chez les talents accompagnés : un haut potentiel mentoré se projette dans l'organisation.

Explorez les autres cas d'usage du mentorat

Onboarding des nouveaux arrivants Upskilling IA Reverse mentoring Mentoring DEI et réseaux de mixité Mobilité interne et reconversion Intégration post-fusion Transmission des savoirs Matching par compétences Matching par niveau de séniorité Mentor choisi par le mentoré Retour de congé et re-onboarding Connexion inter-sites et inter-marchés

Parlons de votre programme

Expliquez-nous votre contexte : nos experts vous montrent comment lancer votre programme « Leadership et hauts potentiels » avec RandomCoffee, et ce que des organisations comparables ont obtenu.

  • Réponse sous 24 heures
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  • Mise en place en moins de 30 minutes, sans intervention IT
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de satisfaction

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