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Cas d'usage mentorat

Intégration post-fusion

« Comment faire tenir ensemble deux entreprises qui viennent de se rapprocher. »

Ce qu'on entend chez les équipes RH

Faites tenir ensemble deux entreprises qui viennent de se rapprocher. RandomCoffee crée des binômes croisés entre les deux organisations pour transférer la culture et casser les silos hérités.

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Qu'est-ce que le mentorat post-fusion ?

La majorité des fusions échouent sur le facteur humain, pas sur le plan financier : deux cultures qui ne se parlent pas, des équipes qui restent entre elles, un eux contre nous qui s'installe. Le mentorat post-fusion crée systématiquement des binômes croisés : chaque paire réunit un collaborateur de chaque organisation d'origine.

Ces binômes font ce qu'aucun séminaire d'intégration ne fait : ils transfèrent la culture de personne à personne, font circuler les codes, les process et les réseaux informels, et remplacent les rumeurs par des relations réelles. C'est le tissu conjonctif de la nouvelle organisation.

Comment RandomCoffee accélère votre intégration

Un dispositif déployable en quelques jours, au moment où chaque semaine compte.

1

Importez les deux populations

Les effectifs des deux organisations, chacun tagué par entité d'origine, depuis vos SIRH respectifs.

2

Forcez le croisement

La règle de matching est simple : chaque binôme réunit une personne de chaque entité, à métier ou niveau comparable.

3

Rythmez les rencontres

Des cycles courts et répétés pendant la phase d'intégration, avec relances automatiques dans Slack ou Teams.

4

Prenez le pouls de l'intégration

Participation et feedbacks par entité : vous voyez où l'intégration prend et où elle résiste.

La valeur pour votre organisation

→ Des binômes croisés entre les deux organisations pour transférer la culture.

J+7
pour lancer le dispositif
quelques jours entre l'import des effectifs et les premières rencontres croisées.
100%
de binômes croisés
chaque paire réunit les deux organisations d'origine, par construction.
91%
de taux de complétion
les rencontres ont lieu, même dans le climat d'incertitude d'une fusion.

Explorez les autres cas d'usage du mentorat

Onboarding des nouveaux arrivants Upskilling IA Reverse mentoring Mentoring DEI et réseaux de mixité Leadership et hauts potentiels Mobilité interne et reconversion Transmission des savoirs Matching par compétences Matching par niveau de séniorité Mentor choisi par le mentoré Retour de congé et re-onboarding Connexion inter-sites et inter-marchés

Parlons de votre programme

Expliquez-nous votre contexte : nos experts vous montrent comment lancer votre programme « Intégration post-fusion » avec RandomCoffee, et ce que des organisations comparables ont obtenu.

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