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Cas d'usage mentorat

Mentoring DEI et réseaux de mixité

« Nos engagements diversité restent déclaratifs, comment les rendre concrets. »

Ce qu'on entend chez les équipes RH

Passez des engagements diversité déclaratifs à un dispositif mesurable. RandomCoffee anime vos programmes de mentorat DEI et vos réseaux de mixité, avec des résultats chiffrés.

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Déjà plus de 1 250 organisations dans plus de 30 pays nous font confiance :

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Qu'est-ce que le mentorat DEI ?

Le mentorat DEI connecte les collaborateurs issus de populations sous-représentées à des mentors capables d'ouvrir leur réseau, de partager les codes implicites de l'organisation et de soutenir leur progression. Il s'applique aux réseaux de mixité femmes-hommes comme à tout groupe sous-représenté dans les postes à responsabilité.

C'est le levier diversité le mieux documenté : l'université Cornell mesure entre +15 et +38% de promotion et de rétention des populations sous-représentées dans les organisations qui déploient du mentorat structuré. Là où les chartes et les formations de sensibilisation restent déclaratives, le mentorat crée des trajectoires individuelles mesurables.

Comment RandomCoffee rend votre politique DEI opérationnelle

Un dispositif structurel qui tourne toute l'année, pas une initiative ponctuelle qui retombe.

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Définissez vos populations

Réseaux de mixité, communautés internes, critères SIRH : vous choisissez qui est mentoré et qui peut mentorer.

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Matchez avec finesse

Séniorité, direction, parcours, préférences déclarées : les paires respectent vos règles et les sensibilités du sujet.

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Animez sans effort

Cycles réguliers, relances automatiques, guides de session : le programme vit sans mobiliser vos équipes RH.

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Prouvez l'impact

Participation, satisfaction, progression : des chiffres à présenter au COMEX et dans votre rapport RSE.

La valeur pour votre organisation

→ Cornell : +15 à 38% de promotion et rétention des populations sous-représentées.

+15 à 38%
de promotion et de rétention
des populations sous-représentées, selon les travaux de l'université Cornell sur le mentorat structuré.
91%
de taux de complétion
l'engagement se maintient dans la durée, cycle après cycle.
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tableau de bord pour votre COMEX
vos engagements diversité deviennent des indicateurs suivis, exportables en un clic.

Explorez les autres cas d'usage du mentorat

Onboarding des nouveaux arrivants Upskilling IA Reverse mentoring Leadership et hauts potentiels Mobilité interne et reconversion Intégration post-fusion Transmission des savoirs Matching par compétences Matching par niveau de séniorité Mentor choisi par le mentoré Retour de congé et re-onboarding Connexion inter-sites et inter-marchés

Parlons de votre programme

Expliquez-nous votre contexte : nos experts vous montrent comment lancer votre programme « Mentoring DEI et réseaux de mixité » avec RandomCoffee, et ce que des organisations comparables ont obtenu.

  • Réponse sous 24 heures
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  • Mise en place en moins de 30 minutes, sans intervention IT
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