Diversity-Mentoring und Diversity-Netzwerke
„Unsere Diversity-Zusagen bleiben Absichtserklärungen. Wie machen wir sie real?“
Das hören wir von HR-Teams
Von Diversity-Zusagen zum messbaren Programm: RandomCoffee steuert Ihr Diversity-Mentoring und Ihre Diversity-Netzwerke, mit Zahlen, die die Wirkung belegen.
Über 1.250 Organisationen in mehr als 30 Ländern vertrauen uns:
Was ist Diversity-Mentoring?
Diversity-Mentoring bringt Mitarbeitende aus unterrepräsentierten Gruppen mit Mentorinnen und Mentoren zusammen, die ihr Netzwerk öffnen, die ungeschriebenen Codes der Organisation vermitteln und ihre Entwicklung unterstützen. Das gilt für Netzwerke zur Geschlechtergerechtigkeit ebenso wie für jede Gruppe, die in Führungspositionen unterrepräsentiert ist.
Es ist der am besten belegte Diversity-Hebel überhaupt: Die Cornell University misst +15 bis +38 % bei Beförderung und Bindung unterrepräsentierter Gruppen in Organisationen mit strukturiertem Mentoring. Wo Chartas und Sensibilisierungsschulungen bei Absichtserklärungen bleiben, schafft Mentoring individuelle, messbare Laufbahnen.
So setzt RandomCoffee Ihre D&I-Strategie in die Praxis um
Ein strukturelles Programm, das das ganze Jahr läuft, statt einer einmaligen Initiative, die verpufft.
Zielgruppen festlegen
Diversity-Netzwerke, interne Communities, Kriterien aus dem HR-System: Sie entscheiden, wer begleitet wird und wer Mentor sein kann.
Mit Feingefühl zusammenbringen
Erfahrung, Abteilung, Werdegang, angegebene Präferenzen: Die Tandems folgen Ihren Regeln und berücksichtigen die Sensibilität des Themas.
Ohne Aufwand betreiben
Regelmäßige Zyklen, automatische Erinnerungen, Gesprächsleitfäden: Das Programm läuft, ohne Ihr HR-Team zu belasten.
Wirkung belegen
Teilnahme, Zufriedenheit, Entwicklung: Zahlen für Ihre Geschäftsleitung und Ihren CSR-Bericht.
Der Mehrwert für Ihre Organisation
→ Cornell: +15 bis 38 % bei Beförderung und Bindung unterrepräsentierter Gruppen.
Weitere Mentoring-Anwendungsfälle entdecken
Sprechen wir über Ihr Programm
Erzählen Sie uns von Ihrer Ausgangslage: Unsere Fachleute zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Programm „Diversity-Mentoring und Diversity-Netzwerke“ mit RandomCoffee starten und was vergleichbare Organisationen erreicht haben.
- Antwort innerhalb von 24 Stunden
- Persönliche Demo zu Ihrem Anwendungsfall
- Einrichtung in unter 30 Minuten, ohne IT-Aufwand
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