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Mentoring-Anwendungsfall

Wissenstransfer

„Wie verhindern wir, dass 20 Jahre Know-how verloren gehen, wenn ein Experte geht?“

Das hören wir von HR-Teams

Verlieren Sie nicht 20 Jahre Know-how, wenn Fachleute gehen. RandomCoffee organisiert die Übergabe von ausscheidenden Fachleuten an die nächste Generation.

Über 1.250 Organisationen in mehr als 30 Ländern vertrauen uns:

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Was ist Mentoring für Wissenstransfer?

Ein entscheidender Teil des Know-hows einer Organisation ist nirgends dokumentiert: Handgriffe, Sonderfälle, die Hintergründe von Entscheidungen, das Netzwerk der richtigen Ansprechpersonen. Geht eine Expertin oder ein Experte in Rente, geht all das mit. Mentoring für Wissenstransfer bringt alle Fachleute kurz vor dem Ausscheiden mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen, die übernehmen werden.

Anders als eine hastig in den letzten Wochen erstellte Dokumentation zum Karriereende erstreckt sich der Transfer im Tandem über Monate: Das Wissen geht in realen Situationen über, getrieben von den Fragen der Nachfolge und im Tempo der tatsächlichen Fälle. Das ist der Unterschied zwischen einem Ordner, den niemand liest, und lebendiger Expertise, die bleibt.

So organisiert RandomCoffee die Übergabe

Abgänge frühzeitig planen und die letzten Monate Ihrer Fachleute in ein Transferprogramm verwandeln.

1

Gefährdetes Wissen erkennen

Geplante Renteneintritte, seltene Expertise, Rollen, die nur eine Person beherrscht: Ihr HR-System liefert die Liste der Wissensgebenden.

2

Die Nachfolge bestimmen

Feststehende Nachfolgerinnen und Nachfolger oder Freiwillige: Das Matching verbindet alle Fachleute mit der passenden nächsten Generation.

3

Einen langen Rhythmus festlegen

Regelmäßige Treffen über 6 bis 18 Monate vor dem Ausscheiden, mit Gesprächsleitfäden, die strukturieren, was weitergegeben wird.

4

Prüfen, ob es ankommt

Feedback beider Seiten und Fortschrittsverfolgung: Sie wissen, was übergeben wurde, bevor es zu spät ist.

Der Mehrwert für Ihre Organisation

→ Das Wissen ausscheidender Fachleute sichern, bevor sie in Rente gehen.

20 Jahre
Expertise gesichert
kritisches Wissen geht an die nächste Generation, statt mit den Fachleuten zu gehen.
6 bis 18
Monate strukturierte Übergabe
eine echte Staffelübergabe unter realen Arbeitsbedingungen, keine Last-Minute-Dokumentation.
4,8/5
Zufriedenheit der Mentoren
Wissen weiterzugeben gibt dem Karriereende Sinn: Die Fachleute fragen selbst als Erste danach.

Sprechen wir über Ihr Programm

Erzählen Sie uns von Ihrer Ausgangslage: Unsere Fachleute zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Programm „Wissenstransfer“ mit RandomCoffee starten und was vergleichbare Organisationen erreicht haben.

  • Antwort innerhalb von 24 Stunden
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