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Mentoring-Anwendungsfall

Reverse Mentoring

„Wie bringen wir unsere Führungskräfte wieder in Kontakt mit neuen Generationen und neuen Arbeitsweisen?“

Das hören wir von HR-Teams

Bringen Sie Ihre Führungsebene mit neuen Generationen und Arbeitsweisen in Kontakt. RandomCoffee steuert Junior-Senior-Tandems automatisch, ohne Logistik.

Über 1.250 Organisationen in mehr als 30 Ländern vertrauen uns:

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Was ist Reverse Mentoring?

Reverse Mentoring kehrt die übliche Richtung um: Eine junge Mitarbeiterin oder ein junger Mitarbeiter wird Mentor einer Führungskraft aus dem Top- oder Senior-Management. Auf der Agenda steht alles, was die Führungsebene aus der Chefetage nicht mehr sieht: digitale Gewohnheiten, KI-Tools, die Codes jüngerer Generationen, die Realität vor Ort.

Gut umgesetzt ist es eines der seltenen Programme, die beide Beteiligten zugleich verändern: Die erfahrene Führungskraft aktualisiert ihren Blick auf die Welt, die junge Person gewinnt Sichtbarkeit und Selbstvertrauen. Schlecht umgesetzt ist es eine PR-Aktion, die nach dem Fototermin endet. Den Unterschied machen die Qualität des Matchings und die Regelmäßigkeit der Treffen.

So strukturiert RandomCoffee Ihr Reverse Mentoring

Passende Tandems, ein klarer Rahmen und ein Rhythmus, der langfristig trägt, alles automatisiert.

1

Zwei Gruppen bilden

Ihre Führungskräfte auf der einen Seite, freiwillige Juniors auf der anderen, importiert aus Ihrem HR-System oder über ein einfaches Formular.

2

Die richtigen Profile kombinieren

Ein Junior aus einer anderen Abteilung, mit den Kompetenzen, an denen die Führungskraft arbeiten möchte: Das Matching wendet Ihre Regeln an.

3

Den Treffen einen Rahmen geben

Häufigkeit, Themenvorschläge, Gesprächsleitfäden: Jedes Tandem weiß, warum es sich trifft.

4

Engagement auf beiden Seiten verfolgen

Sie sehen, welche Tandems aktiv sind, was gelernt wird und was Ihre Führungskräfte daraus mitnehmen.

Der Mehrwert für Ihre Organisation

→ Juniors coachen erfahrene Führungskräfte zu Digitalem, KI und kulturellen Codes.

2 in 1
jedes Tandem entwickelt zwei Menschen
die erfahrene Person lernt neue Arbeitsweisen kennen, die junge gewinnt Sichtbarkeit und Netzwerk.
91 %
Abschlussquote der Programme
die Treffen finden tatsächlich statt, selbst in vollen Führungskalendern.
+40 %
eNPS-Steigerung
gemessen bei einem SaaS-Kunden mit Reverse Mentoring als einem von 4 Mentoring-Programmen.

Sprechen wir über Ihr Programm

Erzählen Sie uns von Ihrer Ausgangslage: Unsere Fachleute zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Programm „Reverse Mentoring“ mit RandomCoffee starten und was vergleichbare Organisationen erreicht haben.

  • Antwort innerhalb von 24 Stunden
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