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Mentoring-Anwendungsfall

Matching nach Karrierestufe

„Unser mittleres Management steht zwischen der Geschäftsleitung, die die Richtung vorgibt, und den Juniors, die die Arbeit machen. Niemand begleitet es als Mentor.“

Das hören wir von HR-Teams

Mentoring für jeden Karriereschritt: RandomCoffee steuert Programme nach Karrierestufe, vom Schritt zur ersten Führungsrolle bis in die Bereichsleitung.

Über 1.250 Organisationen in mehr als 30 Ländern vertrauen uns:

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Was ist Mentoring nach Karrierestufe?

Mentoring nach Karrierestufe organisiert Tandems entlang der Karriereleiter: von Junior zu Mid-Level, von Mid-Level zu Senior, von Senior zum Top-Management. Jede Stufe erhält eine Begleitung, die genau auf die Anforderungen ihres Übergangs zugeschnitten ist.

Am meisten profitiert oft die Mitte des Organigramms: Mittlere Führungskräfte, eingeklemmt zwischen der Geschäftsleitung, die die Richtung vorgibt, und den Juniors, die die Arbeit machen, erhalten selten Mentoring. Dabei braucht der Schritt von der Fachkraft zur Führungskraft eine ganz andere Begleitung als der von der Teamleitung zur Bereichsleitung.

So strukturiert RandomCoffee Ihre Karrierestufen

Ein Programm pro Übergang, mit dem passenden Mentor eine Stufe darüber.

1

Übergänge definieren

Fachkraft zur Führungskraft, Teamleitung zur Bereichsleitung: Sie legen vor dem Matching fest, was jeder Schritt erfordert.

2

Auf der richtigen Stufe matchen

Alle Mentees erhalten ein Gegenüber, das genau den Schritt bereits gemacht hat, auf den sie sich vorbereiten.

3

Die passenden Inhalte liefern

Leitfäden und Meilensteine für den jeweiligen Übergang: Die Ratschläge treffen die echten Herausforderungen der Stufe.

4

Die Entwicklung verfolgen

Sie sehen, auf welchen Stufen es vorangeht und wo mehr Unterstützung nötig ist.

Der Mehrwert für Ihre Organisation

→ Begleitung für jeden Übergang: von der Fachkraft zur Führungskraft, von der Teamleitung zur Bereichsleitung.

Jede Stufe
erhält echte Begleitung
auch das mittlere Management, sonst meist die vergessene Mitte beim Mentoring.
Bessere Passung
zwischen Rat und Bedarf
Kohorten mit Matching nach Karrierestufe berichten von Ratschlägen, die deutlich besser zu ihren tatsächlichen Herausforderungen passen.
0
Ratschläge von der Stange
eine künftige Teamleitung coacht man anders als eine künftige Bereichsleitung.

Sprechen wir über Ihr Programm

Erzählen Sie uns von Ihrer Ausgangslage: Unsere Fachleute zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Programm „Matching nach Karrierestufe“ mit RandomCoffee starten und was vergleichbare Organisationen erreicht haben.

  • Antwort innerhalb von 24 Stunden
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