Alle Ihre Mentoring-Programme
laufen von selbst.
Kein operativer Aufwand für Ihr HR-Team. RandomCoffee automatisiert Matching, Treffen und Erfolgsmessung, vom ersten Tag bis zum Programmabschluss. Sie starten, die Plattform übernimmt den Rest.
Mentoring ist eine Investition, die sich messen lässt
Über 1.250 Organisationen in mehr als 30 Ländern vertrauen uns:
Warum die meisten Mentoring-Programme
nie richtig starten
Und was RandomCoffee anders macht.
Ohne RandomCoffee
Sie verbringen Stunden damit, Mentoren und Mentees manuell in einer Tabelle zuzuordnen.
Mit RandomCoffee
RandomCoffee bildet die Tandems automatisch nach Ihren Regeln. Prüfen und bestätigen in wenigen Minuten.
Ohne RandomCoffee
Treffen finden nicht statt, weil die Terminfindung ein endloses Hin und Her ist.
Mit RandomCoffee
Integrierte Buchungsseiten und Kalendersynchronisierung. Teilnehmende buchen ihre Termine selbst, ohne E-Mails an HR.
Ohne RandomCoffee
Sie können der Führungsebene den ROI nicht belegen. Nur Anekdoten, keine Zahlen.
Mit RandomCoffee
Abschlussquoten, Zufriedenheitswerte und Programmergebnisse in einem exportierbaren Dashboard.
Verbinden. Entwickeln. Binden.
Drei Schritte zum Programmstart, danach läuft es von selbst.
Verbinden
Legen Sie Ihre Matching-Regeln fest und lassen Sie den Algorithmus die passenden Tandems bilden. Sie geben frei, die Einladungen werden automatisch verschickt.
Entwickeln
Jedes Tandem folgt einem Weg entlang von Meilensteinen, mit buchbaren Terminen und Ressourcen, ganz ohne Betreuung durch HR.
Binden
Abschluss, Zufriedenheit, Engagement und Mitarbeiterbindung: alles gemessen und exportierbar für Ihre Führungsebene.
Ergebnisse von Mentoring-Programmen mit RandomCoffee
Alles, was Ihr Mentoring-Programm braucht.
Und nichts Überflüssiges.
Einmal einrichten. RandomCoffee übernimmt Matching, Terminplanung und Nachverfolgung automatisch.
Intelligentes Matching von Mentoren und Mentees
Legen Sie eigene Kriterien fest (Erfahrung, Abteilung, Kompetenzen, Ziele) und lassen Sie den Algorithmus automatisch die passenden Tandems bilden. Keine manuellen Vorstellungsrunden, keine mühsamen Tabellen mehr.
Treffen finden statt, ohne dass HR nachhaken muss
Automatische Benachrichtigungen, integrierte Buchungsseiten und Kalendersynchronisierung. Teilnehmende planen und treffen sich selbstständig. Sie bleiben informiert, ohne überlastet zu sein.
Mehrere Programme, eine Verwaltungsoberfläche
Onboarding neuer Mitarbeitender, Führungskräftenachwuchs und Reverse Mentoring parallel betreiben, jeweils mit eigener Zielgruppe, eigenen Regeln und eigenem Rhythmus. Alles an einem Ort.
Ergebnisse, die Sie der Führungsebene zeigen können
Abschlussquoten, Zufriedenheitswerte, ROI: alles in Ihrem Dashboard. Bericht mit einem Klick exportieren. Im nächsten Lenkungsausschuss Daten statt Anekdoten präsentieren.
Automatische Synchronisierung mit Ihrem HR-System
Verbinden Sie Workday, BambooHR, Personio, SAP und über 50 weitere Systeme. Ihre Teilnehmerliste bleibt aktuell, ganz ohne manuelle Importe. Neuzugang im Unternehmen → automatisch im Programm.
Direkt in Slack und Microsoft Teams
Match-Benachrichtigungen, Buchungslinks, Terminerinnerungen: alles direkt in den Tools, die Ihre Mitarbeitenden bereits nutzen. Keine neue App, kein Akzeptanzproblem.
Ein konkretes HR-Problem, ein passendes Mentoring-Programm
Dreizehn sofort einsetzbare Anwendungsfälle. Erfahren Sie jeweils, wie Sie das Programm einrichten und automatisieren und was es bewirkt.
Onboarding neuer Mitarbeitender
„Unsere neuen Mitarbeitenden brauchen zu lange, bis sie selbstständig arbeiten.“
Ein Buddy ab Tag 1, damit Neuzugänge schneller selbstständig arbeiten.
KI-Upskilling
„Wie verbreiten wir KI-Kompetenzen, ohne alle in Schulungen zu schicken?“
Ihre KI-Champions begleiten die Mitarbeitenden, die aufholen möchten, in großem Maßstab.
Reverse Mentoring
„Wie bringen wir unsere Führungskräfte wieder in Kontakt mit neuen Generationen und neuen Arbeitsweisen?“
Juniors coachen erfahrene Führungskräfte zu Digitalem, KI und kulturellen Codes.
Diversity-Mentoring und Diversity-Netzwerke
„Unsere Diversity-Zusagen bleiben Absichtserklärungen. Wie machen wir sie real?“
Cornell: +15 bis 38 % bei Beförderung und Bindung unterrepräsentierter Gruppen.
Führung und High Potentials
„Wie bereiten wir unsere künftigen Führungskräfte über einmalige Schulungen hinaus vor?“
Wissenstransfer vom Topmanagement, strukturiert und langfristig begleitet.
Interne Mobilität und Weiterbildung
„Wie halten wir Menschen, die sich verändern wollen, im Unternehmen, statt sie gehen zu lassen?“
Ein Mentor, der die Zielrolle bereits ausübt, um den Wechsel abzusichern.
Post-Merger-Integration
„Wie wachsen zwei gerade fusionierte Unternehmen wirklich zusammen?“
Organisationsübergreifende Tandems, die Kultur zwischen beiden Einheiten weitergeben.
Wissenstransfer
„Wie verhindern wir, dass 20 Jahre Know-how verloren gehen, wenn ein Experte geht?“
Das Wissen ausscheidender Fachleute sichern, bevor sie in Rente gehen.
Matching nach Kompetenzen
„Wir haben Kompetenzlücken in Dutzenden Teams. Wie schließen wir sie, ohne für jedes Team einen eigenen Schulungskatalog?“
Matching nach der konkreten Kompetenz, nicht nach Jobtitel oder Erfahrung.
Matching nach Karrierestufe
„Unser mittleres Management steht zwischen der Geschäftsleitung, die die Richtung vorgibt, und den Juniors, die die Arbeit machen. Niemand begleitet es als Mentor.“
Begleitung für jeden Übergang: von der Fachkraft zur Führungskraft, von der Teamleitung zur Bereichsleitung.
Freie Mentorenwahl
„Unsere Leute wissen längst, von wem sie lernen wollen. Warum zwingen wir ihnen dafür einen Algorithmus auf?“
Alle sehen sich Mentorenprofile an und fragen die Person ihrer Wahl an, die Plattform erledigt den Rest.
Rückkehr & Re-Onboarding
„Wer aus der Elternzeit oder einer langen Abwesenheit zurückkommt, verliert schnell den Anschluss. Wie fangen wir das auf?“
Ein Tandem mit jemandem, der denselben Übergang erlebt hat, schon vor dem Rückkehrdatum.
Standort- und marktübergreifende Vernetzung
„Unsere Standorte wissen kaum voneinander. Wie schaffen wir eine gemeinsame Kultur über Zeitzonen hinweg?“
Tandems, gezielt gemischt über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg.
Was HR-Teams mit
RandomCoffee-Mentoring erreichen
91 % Abschlussquote. -28 % Fluktuation bei Nachwuchskräften.
Ein Finanzdienstleister hat über 6 Monate mehr als 340 High Potentials mit erfahrenen Führungskräften zusammengebracht. Betreut von einer einzigen HR-Person, 2 Stunden pro Woche.
Weitere Erfolgsgeschichten lesen+40 % eNPS. 4 Programme parallel.
Ein B2B-SaaS-Unternehmen hat Reverse Mentoring, Führungsprogramme und teamübergreifenden Wissensaustausch gleichzeitig auf 3 Kontinenten umgesetzt.
Weitere Erfolgsgeschichten lesen4,8/5 Zufriedenheit der Mentoren. 580+ Treffen.
Ein Klinikverbund hat ein Mentoring-Programm zwischen klinischen und administrativen Teams in weniger als 3 Monaten von der Idee bis zum ersten Treffen gebracht. Ganz ohne IT-Beteiligung.
Weitere Erfolgsgeschichten lesenGeschätzt von modernen, menschennahen HR-Teams
Erfahren Sie, was einige unserer großartigen Kunden sagen, die damit schneller vorankommen.
"Eines meiner Highlights des Jahres: Ich habe bei RandomCoffee Chats mitgemacht, einem Programm, das Networking und lockere Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen fördert."
"Das Schöne an RandomCoffee: Wenn ich Leuten begegne, die mitgemacht haben, bedanken sie sich bei mir dafür, dass ich es eingeführt habe :)"
"Um unsere Kolleginnen und Kollegen weltweit zu vernetzen und mehr über die Kultur der anderen zu erfahren, haben wir mit RandomCoffee ein Programm namens Cross-Cultural Conversations ins Leben gerufen."
"Dank RandomCoffee konnte ich mich mit Kolleginnen und Kollegen auf fünf verschiedenen Kontinenten vernetzen!"
"Ich könnte mit RandomCoffee nicht zufriedener sein. Was Sie bieten, ist entscheidend für jede Form von Unternehmenskultur in einem Remote-Umfeld wie unserem."
"Es ist ein großartiges Tool, um Mitarbeitende zu vernetzen und einzubinden, damit sich Menschen aus verschiedenen Funktionen und Standorten kennenlernen."
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"Eine großartige Möglichkeit, in einem Remote-Umfeld Verbindungen aufzubauen, und unsere Mitarbeitenden sind begeistert! Ich kann Ihr Produkt nur wärmstens empfehlen!"
"Die Zusammenarbeit mit dem RandomCoffee-Team war hervorragend. Sie sind am Ball, leicht erreichbar und haben die erste Einrichtungsphase ganz einfach gemacht. Danke, RandomCoffee!"
"Durch RandomCoffee haben wir verschiedene Karrierewege und Lebenserfahrungen in unserer Branche kennengelernt."
Häufige Fragen zu Mentoring-Software
Was ist Mentoring-Software?
Kann ich mehrere Mentoring-Programme gleichzeitig durchführen?
Lässt sich RandomCoffee mit Slack, Microsoft Teams oder meinem HR-System verbinden?
Wie bringt RandomCoffee Mentoren und Mentees zusammen?
Wie lange dauert die Einrichtung eines Mentoring-Programms?
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