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Cas d'usage mentorat

Reverse mentoring

« Comment reconnecter nos dirigeants aux nouvelles générations et aux nouveaux usages. »

Ce qu'on entend chez les équipes RH

Reconnectez vos dirigeants aux nouvelles générations et aux nouveaux usages. RandomCoffee crée et anime les binômes junior-senior automatiquement, sans logistique.

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Qu'est-ce que le reverse mentoring ?

Le reverse mentoring inverse le sens habituel du mentorat : un collaborateur junior devient le mentor d'un dirigeant ou d'un manager senior. Au programme, tout ce que la direction ne voit plus depuis son étage : les usages digitaux, les outils d'IA, les codes des nouvelles générations, la réalité du terrain.

Bien mené, c'est un des rares dispositifs qui transforme les deux participants à la fois : le senior met à jour sa lecture du monde, le junior gagne en visibilité et en confiance. Mal mené, c'est une opération de communication qui s'arrête après la photo. La différence tient à la qualité du matching et à la régularité des sessions.

Comment RandomCoffee structure votre reverse mentoring

Des binômes pertinents, un cadre clair et un rythme tenu dans la durée : tout est automatisé.

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Constituez les deux viviers

Vos dirigeants d'un côté, vos juniors volontaires de l'autre, importés depuis votre SIRH ou par simple formulaire.

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Croisez les bons profils

Un junior d'une autre direction, avec les appétences que le dirigeant veut travailler : le matching applique vos règles.

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Donnez un cadre aux sessions

Fréquence, thèmes suggérés, guides de conversation : chaque binôme sait pourquoi il se rencontre.

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Suivez l'engagement des deux côtés

Vous voyez quels binômes vivent, ce qui s'y apprend et ce que les dirigeants en retirent.

La valeur pour votre organisation

→ Les juniors forment les seniors sur le digital, l'IA, les codes culturels.

2 en 1
chaque binôme forme deux personnes
le senior monte en compétence sur les nouveaux usages, le junior gagne visibilité et réseau.
91%
de taux de complétion
les sessions ont vraiment lieu, y compris dans les agendas de dirigeants.
+40%
d'eNPS
mesuré chez un client SaaS ayant lancé le reverse mentoring parmi 4 parcours de mentorat.

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Onboarding des nouveaux arrivants Upskilling IA Mentoring DEI et réseaux de mixité Leadership et hauts potentiels Mobilité interne et reconversion Intégration post-fusion Transmission des savoirs Matching par compétences Matching par niveau de séniorité Mentor choisi par le mentoré Retour de congé et re-onboarding Connexion inter-sites et inter-marchés

Parlons de votre programme

Expliquez-nous votre contexte : nos experts vous montrent comment lancer votre programme « Reverse mentoring » avec RandomCoffee, et ce que des organisations comparables ont obtenu.

  • Réponse sous 24 heures
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  • Mise en place en moins de 30 minutes, sans intervention IT
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