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Caso de uso de mentoría

Liderazgo y altos potenciales

“¿Cómo preparar a nuestros futuros mánagers más allá de las formaciones puntuales?”

Lo que nos dicen los equipos de RR. HH.

Prepara a tus futuros mánagers más allá de las formaciones puntuales. RandomCoffee organiza la transmisión de conocimiento de tus directivos a tus altos potenciales, con estructura y seguimiento.

Más de 1250 organizaciones en más de 30 países confían en nosotros:

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¿Qué es la mentoría de liderazgo?

La mentoría de liderazgo empareja a tus altos potenciales con directivos experimentados durante un ciclo largo, normalmente de 6 a 12 meses. A diferencia de la formación en management, transmite lo que no se enseña en un aula: los dilemas reales, cómo moverse en situaciones políticas, la actitud ante los equipos y ante el consejo.

También es una potente señal de retención: un alto potencial acompañado personalmente por un miembro de la dirección se proyecta en la organización. El punto de ruptura habitual es la logística: sin estructura, las sesiones se espacian, luego se detienen, y el programa se apaga sin hacer ruido.

Cómo RandomCoffee mantiene viva tu cantera de líderes

Parejas pertinentes, un ritmo sostenido durante meses e indicadores para tu comité de talento.

1

Identificar las dos poblaciones

Tus altos potenciales, según la revisión de talento, y tus directivos mentores: importados desde el HRIS o mediante un formulario.

2

Crear parejas con sentido

Fuera de la línea jerárquica, según las competencias que desarrollar y las trayectorias profesionales: tus reglas guían el matching.

3

Mantener el ritmo en el tiempo

Sesiones recurrentes durante 6 a 12 meses, recordatorios automáticos, guías por hitos: las parejas no se desvanecen.

4

Informar al comité de talento

Asistencia, feedback, progresión de los mentees: datos concretos para tus decisiones de sucesión.

El valor para tu organización

→ Transmisión de conocimiento desde la dirección, estructurada y con seguimiento en el tiempo.

340+
parejas alto potencial-directivo
creadas en 6 meses en un cliente de servicios financieros, gestionadas por una sola persona de RR. HH., 2 horas a la semana.
91 %
tasa de finalización del programa
incluso en las agendas de la dirección, las sesiones se celebran.
-28 %
de rotación
entre el talento con mentoría: un alto potencial con mentor se proyecta en la organización.

Hablemos de tu programa

Cuéntanos tu contexto y nuestros expertos te mostrarán cómo lanzar tu programa “Liderazgo y altos potenciales” con RandomCoffee y qué han logrado organizaciones similares.

  • Respuesta en menos de 24 horas
  • Demo personalizada sobre tu caso de uso
  • Configuración en menos de 30 minutos, sin intervención de IT
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de satisfacción

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