🔄 Programa de mentoría inversa
Invierte la dinámica clásica de la mentoría: los empleados junior aportan perspectivas nuevas a los líderes sénior y, a cambio, aprenden de su experiencia.
- Grupos de 2
- Una sola vez
- Entre grupos
Ayuda a los líderes sénior a seguir las tendencias digitales y las expectativas de las nuevas generaciones.
Permite a los empleados junior desarrollar su voz, su confianza y su visibilidad en la organización.
Salva las brechas generacionales y culturales, y fomenta una cultura más sólida y unida.
Por qué este programa
La mentoría inversa salva la brecha generacional y de competencias que la mentoría tradicional, de arriba abajo, no puede cubrir. Los líderes sénior conocen de primera mano las tendencias digitales, las expectativas de las nuevas generaciones y la evolución de la realidad del trabajo. Los empleados junior ganan confianza, visibilidad y pensamiento estratégico. Ambas partes crecen.
En qué consiste
Este programa empareja a empleados junior (de 0 a 5 años de experiencia) con líderes sénior o mánagers para un intercambio estructurado de seis meses. Cada pareja define dos áreas de enfoque: una que aporta el junior (por ejemplo, dominio de las redes sociales, herramientas de IA, prácticas inclusivas) y otra que quiere desarrollar con el apoyo de su compañero sénior (por ejemplo, gestión de stakeholders, estrategia de carrera). Las sesiones son quincenales y totalmente autogestionadas.
Cómo funciona
Los empleados junior y los líderes sénior forman dos grupos. Los participantes se inscriben y cada junior se empareja una vez con un sénior del otro grupo. El correo de emparejamiento presenta a la pareja, que organiza después sus sesiones quincenales.
RandomCoffee
Ahora mismopara ti
☕ ¡Tienes un match! | 🔄 Programa de mentoría inversa 🎉 Únete al programa 🔄 Programa de mentoría inversa
Hola, Participante 👋
Nos alegra lanzar el Programa de mentoría inversa, una iniciativa de seis meses que da la vuelta a la dinámica tradicional de la mentoría y crea un intercambio en ambos sentidos de conocimientos, competencias y perspectivas entre generaciones.
¿Qué lo hace diferente?
En una relación de mentoría inversa, los empleados junior comparten su experiencia con los líderes sénior en temas como las herramientas digitales, las redes sociales, la IA o las prácticas inclusivas, mientras que los sénior aportan pensamiento estratégico, gestión de stakeholders y experiencia profesional. Las dos partes aprenden. Las dos partes crecen.
¿Cómo funciona?
- Los empleados junior y los líderes sénior se emparejan de dos en dos, según las competencias que aportan y los objetivos que quieren alcanzar.
- Una vez emparejados, las parejas organizan sesiones cada dos semanas durante 6 meses, de forma totalmente autogestionada.
- Cada pareja define dos áreas de enfoque: una liderada por la persona junior y otra por la persona sénior.
- Una breve encuesta inicial nos ayuda a formar las mejores parejas posibles antes de que empiece el programa.
Entonces, ¿te apuntas? 🤩
Esta vez no, gracias. ¡Lo tendré en cuenta para la próxima ronda!
👉 Consejo: ¡accede a tu Portal del empleado para actualizar tu perfil con las competencias y los temas que quieres compartir o desarrollar!
¡Hasta pronto! ☕️
Better relationships for better work.
Enviado por RandomCoffee para Tu Empresa
Vista previa del mensaje automático que recibirá tu equipo
Descubre nuestros 31 programas listos para usar
Ver todas las plantillas →Programa de buddies de onboarding
Empareja a cada nueva incorporación con un buddy experimentado para unos primeros 90 días más fluidos, rápidos y humanos.
Taller temático de competencias
Conecta a los empleados en torno a una competencia o un tema concreto para sesiones de upskilling entre pares, sin presupuesto de formación.
¡Gana fluidez!
Domina tu segundo o tercer idioma con conversaciones y actividades reales con hablantes nativos.
Un día en mi puesto
Ahora tienes la oportunidad de vivir el día a día de un compañero y ganar una nueva perspectiva.
Programa de mentoría
Participa en un recorrido de mentoría transformador de seis meses, pensado para impulsar el crecimiento profesional con orientación personalizada, desarrollo de competencias y logro de objetivos.
Cafés entre colegas de RR. HH.
Conecta con tus compañeros para divertirte, hacer nuevas amistades y estrechar lazos en el equipo.
Cafés de bienestar
Cultiva el bienestar, cuida el equilibrio entre vida laboral y personal, y crece en comunidad.
Café con el CEO
Comparte un café con nuestro CEO y acércate al corazón de la visión y del liderazgo de nuestra empresa.
Amigo secreto
En época de fiestas, el amigo secreto le da un toque divertido al clásico intercambio de regalos.
Onboarding de nuevos empleados
Fomenta interacciones con sentido entre los nuevos empleados para acelerar su onboarding y su sentimiento de pertenencia.
Charlas entre becarios
Un programa de comunidad para fomentar el intercambio de experiencias y las conexiones entre becarios.
Cafés entre departamentos
Amplía tu red profesional más allá de tu departamento con charlas en torno a un café.
Charlas de pasillo
¿Te faltan las charlas junto a la máquina de café o en el ascensor? ¡Este programa te las devuelve!
Equipos conectados
¡Emprendamos un camino de conexión, comunicación y compañerismo para reforzar nuestros lazos!
Great place to work
Donde las ideas se convierten en acción: construyamos juntos un lugar de trabajo mejor y más inclusivo.
Comunidades de mujeres
Conecta a mujeres de distintas áreas y sedes para fomentar la mentoría y el crecimiento profesional.
Charlas ecológicas
Impulsa conversaciones sobre conciencia ecológica y fomenta nuevas formas de pensar y actuar para el futuro.
Programa de mentoría Conecta y crece
¡Impulsa tu carrera con la orientación de expertos y un networking dinámico entre compañeros!
Mejora tus habilidades de comunicación
La práctica es la clave para mejorar la comunicación. Conecta y crece en equipo.
Buddies para nuevos empleados
Los programas de buddies ayudan a los nuevos empleados a adaptarse más rápido y a sentirse parte del equipo desde el primer momento.
Intercambios entre mánagers
Un programa pensado para fomentar la comunicación y la colaboración entre los mánagers de una organización.
Cafés virtuales
Vive un encuentro espontáneo junto a la máquina de café... ¡pero en un entorno totalmente virtual!
Impulsa tus comunidades
Crea conexiones con sentido entre los miembros de una comunidad y refuerza tu red.
Comamos juntos
Reúne a las personas para compartir comida, conversación y buen humor durante la pausa del almuerzo.
Sensibilización sobre la soledad
Fomenta los vínculos sociales, combate el aislamiento y promueve el bienestar en tu organización.
¡Sigamos en contacto!
Mantén un contacto regular con los miembros de tu equipo a través de charlas informales y con sentido.
Reencuentros tras el verano
¡Reúnete con tus compañeros para tomar un café y compartir tus mejores recuerdos del verano! 🌞
Conexiones durante un evento
Fomenta interacciones con sentido entre compañeros durante la semana de tu conferencia interna.
Conexiones para un trabajo mejor
Esta iniciativa busca fomentar un entorno de trabajo positivo reuniendo a compañeros para conversaciones con sentido.
Reto hackathon
Los hackathons fomentan la creatividad, la resolución de problemas y el trabajo en equipo para lograr resultados concretos que se pueden aplicar a los objetivos de la organización.
Encuentros entre madres y padres
La maternidad y la paternidad son a la vez gratificantes y exigentes, y creemos en crear una comunidad de apoyo donde puedas conectar, compartir experiencias y obtener consejos valiosos.
Empieza a conectar hoy mismo, gratis.
Solicitar una demo
4,7/5 de satisfacción de los clientes (encuesta interna)