🔄 Programme de mentorat inversé

Inversez la logique classique du mentorat : les collaborateurs juniors apportent un regard neuf aux dirigeants et apprennent de leur expérience en retour.

Groupes de 2
Session unique
Différents groupes

Aide les dirigeants à rester au fait des tendances du digital et des attentes des nouvelles générations.

Permet aux collaborateurs juniors de s'affirmer, de gagner en confiance et en visibilité dans l'organisation.

Rapproche les générations et les cultures, pour une culture d'entreprise plus forte et plus unie.

Lancer ce programme chez nous

Pourquoi ce programme ?

Le mentorat inversé comble l'écart de générations et de compétences que le mentorat descendant classique ne parvient pas à réduire. Les dirigeants découvrent de première main les tendances du digital, les attentes des nouvelles générations et l'évolution des réalités du travail. Les collaborateurs juniors gagnent en confiance, en visibilité et en vision stratégique. Chacun en sort grandi.

En quoi consiste-t-il ?

Ce programme met en binôme des collaborateurs juniors (0 à 5 ans d'expérience) avec des dirigeants ou des managers, pour un échange structuré de six mois. Chaque binôme définit deux axes de travail : l'un apporté par le junior (par exemple l'aisance sur les réseaux sociaux, les outils d'IA ou les pratiques inclusives), l'autre qu'il souhaite développer avec l'appui de son binôme senior (par exemple la gestion des parties prenantes ou la stratégie de carrière). Les échanges ont lieu toutes les deux semaines et sont entièrement organisés par le binôme.

Comment fonctionne-t-il ?

Les collaborateurs juniors et les dirigeants forment deux groupes. Les participants s'inscrivent, puis chaque junior est mis en binôme une seule fois avec un senior de l'autre groupe. L'email de match présente le binôme, qui organise ensuite lui-même ses échanges toutes les deux semaines.

Boîte de réception

RandomCoffee

À l'instant

à vous

☕ Vous avez été matché(e) ! | 🔄 Programme de mentorat inversé 🎉 Rejoignez le programme 🔄 Programme de mentorat inversé

Bonjour Participant 👋

Nous sommes ravis de lancer le Programme de mentorat inversé, une initiative de six mois qui renverse la logique classique du mentorat pour créer un échange à double sens de connaissances, de compétences et de points de vue entre générations.

Qu'est-ce qui le rend différent ?

Dans une relation de mentorat inversé, les collaborateurs juniors partagent leur expertise avec les dirigeants sur des sujets comme les outils digitaux, les réseaux sociaux, l'IA ou les pratiques inclusives, tandis que leurs binômes seniors apportent leur vision stratégique, leur pratique des relations avec les parties prenantes et leur expérience de carrière. Chacun apprend. Chacun progresse.

Comment ça marche ?

Collaborateurs juniors et dirigeants sont mis en binôme, selon les compétences qu'ils apportent et les objectifs qu'ils veulent atteindre.
Une fois formés, les binômes organisent des échanges toutes les deux semaines pendant 6 mois, en toute autonomie.
Chaque binôme définit deux axes de travail : l'un mené par le junior, l'autre par le senior.
Un court questionnaire d'inscription nous aide à constituer les meilleurs binômes possibles avant le lancement du programme.

Alors, vous participez ? 🤩

Oui, je participe !

Pas cette fois, merci. J'y penserai pour la prochaine édition !

👉 Astuce : accédez à votre Portail Membre pour mettre à jour votre profil avec les compétences et les sujets que vous souhaitez partager ou développer !

À très vite ! ☕️