đ IntĂ©grer les nouveaux entrants
Objectif du programme
Favoriser les interactions entre les nouvelles recrues pour accélérer leur intégration.
Configuration du programme
Taille du groupe
Groupes de 3
Fréquence
Toutes les 3 semaine(s)
Méthode de matching
Différents groupes
Bénéfices du programme
Réduction de la courbe d'apprentissage.
Présentation de la culture d'entreprise aux nouveaux employés.
Amélioration de la rétention des employés en leur donnant un sentiment d'appartenance
RandomCoffee
Ă l'instantĂ vous
â Vous avez Ă©tĂ© matchĂ©(e) ! â đ IntĂ©grer les nouveaux entrants
Bonjour Participant 1, Participant 2, Participant 3 đ
Pour aider les nouvelles recrues à mieux comprendre la culture de notre entreprise, nous vous proposons de vous mettre en relation avec un nouvel embauché comme vous, dans le cadre de notre programme Onboarding.
Vous avez Ă©tĂ© matchĂ© pour prendre un cafĂ© (ou un thĂ©, un chocolat chaud ou toute autre boisson de votre choix) et dĂ©velopper votre rĂ©seau â
Voici les infos de votre match:
- Participant 1 (Email 1)
- Participant 2 (Email 2)
- Participant 3 (Email 3)
Les prochaines étapes:
Contactez votre collÚgue en répondant à cet e-mail et fixez un rendez-vous dans la semaine qui vous convient à tous les deux.
Des idées de conversations:
- Qu'est-ce qui vous a le plus surpris(e) depuis votre arrivée ?
- Qu'est-ce qui vous enthousiasme le plus dans votre nouveau poste ?
- Quelle compétence ou expérience passée avez-vous hùte d'apporter à l'équipe ?
A bientĂŽt,
L'Ă©quipe RandomCoffee âïž
Better relationships for better work.
Envoyé par RandomCoffee pour Your Company
Aperçu de l'email automatique que votre équipe recevra
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đ„ CafĂ© virtuel, l'Original
Le RandomCoffee simple, classique et prĂȘt Ă l'emploi â l'original depuis 2018.