🎯 Atelier thématique de compétences
Mettez en relation vos collaborateurs autour d'une compétence ou d'un sujet précis, pour des sessions ciblées de montée en compétences entre pairs, sans budget de formation.
- Groupes de 2
- Session unique
- Avancé
Développe des compétences ciblées sans le coût d'une formation externe.
Révèle les expertises cachées déjà présentes dans votre organisation.
Favorise une montée en compétences mesurable, grâce à des sessions ciblées liées à un objectif précis.
Pourquoi ce programme ?
La plupart des organisations disposent d'une expertise interne inexploitée. Collaborateurs expérimentés, spécialistes et profils les plus performants détiennent des savoirs qui ne sont jamais partagés à grande échelle, faute de canal structuré pour le faire. La formation classique coûte cher, s'adapte lentement et reste souvent éloignée des objectifs de développement précis que les collaborateurs se fixent réellement.
En quoi consiste-t-il ?
L'atelier thématique de compétences met en binôme des collaborateurs autour d'une compétence ou d'un sujet qu'ils veulent apprendre ou transmettre : prise de parole en public, analyse de données, gestion des parties prenantes, outils d'IA ou tout autre thème que vous définissez. Chaque binôme reçoit une fiche thématique structurée, avec des pistes de discussion pour les sessions et un objectif clair. Le programme se déroule sur 4 à 6 semaines, avec 2 à 3 sessions ciblées par binôme.
Comment fonctionne-t-il ?
Les collaborateurs s'inscrivent et choisissent la compétence qu'ils veulent apprendre ou transmettre. RandomCoffee les met en binôme une seule fois selon ces choix, et l'email de match présente chaque binôme avec son sujet. Le binôme planifie ensuite ses sessions en autonomie.
RandomCoffee
À l'instantà vous
☕ Vous avez été matché(e) ! | 🎯 Atelier thématique de compétences 🎉 Rejoignez le programme 🎯 Atelier thématique de compétences
Bonjour Participant 👋
Nous lançons un Atelier thématique de compétences, une initiative d'apprentissage ciblée entre pairs : les collaborateurs sont mis en binôme selon une compétence précise qu'ils veulent apprendre ou transmettre.
En quoi est-ce différent d'un programme de mentorat classique ?
Il ne s'agit pas d'un coaching sur le long terme, mais d'un échange court et ciblé : 2 à 3 sessions sur 4 à 6 semaines, centrées sur un seul sujet de votre choix. Voyez-le comme la conversation de montée en compétences la plus ciblée de votre trimestre.
Comment ça marche ?
- Vous choisissez la compétence ou le sujet à développer : prise de parole en public, analyse de données, gestion des parties prenantes, outils d'IA, techniques de feedback, et bien d'autres.
- Nous vous mettons en binôme avec un collègue qui enseigne cette compétence ou souhaite l'apprendre avec vous.
- Vous recevez une fiche thématique avec des pistes de discussion et une structure suggérée pour chaque rencontre.
- 2 à 3 sessions ciblées suffisent pour progresser de façon concrète.
Alors, vous participez ? 🤩
Pas cette fois, merci. Je participerai à la prochaine session !
👉 Astuce : accédez à votre Portail Membre pour indiquer la compétence sur laquelle vous souhaitez travailler avant le lancement du matching !
À très vite ! ☕️
Better relationships for better work.
Envoyé par RandomCoffee pour Your Company
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