🔄 Reverse-Mentoring-Programm
Drehen Sie das klassische Mentoring um: Nachwuchskräfte bringen erfahrenen Führungskräften frische Perspektiven und lernen im Gegenzug von deren Erfahrung.
- 2er-Gruppen
- Einmalig
- Gruppenübergreifend
Hält Führungskräfte bei digitalen Trends und den Erwartungen der neuen Generation auf dem Laufenden.
Stärkt Nachwuchskräfte darin, ihre Stimme, ihr Selbstvertrauen und ihre Sichtbarkeit in der Organisation zu entwickeln.
Überbrückt Generationen- und Kulturunterschiede und fördert eine stärkere, geeintere Unternehmenskultur.
Warum dieses Programm
Reverse Mentoring überbrückt die Generationen- und Kompetenzlücke, die klassisches Top-down-Mentoring nicht schließen kann. Erfahrene Führungskräfte erhalten aus erster Hand Einblick in digitale Trends, die Erwartungen der neuen Generation und den Wandel der Arbeitswelt. Nachwuchskräfte gewinnen an Selbstvertrauen, Sichtbarkeit und strategischem Denken. Beide Seiten wachsen.
Worum es geht
Dieses Programm bringt Nachwuchskräfte (0 bis 5 Jahre Berufserfahrung) mit erfahrenen Führungskräften oder Teamleitungen für einen strukturierten Austausch über sechs Monate zusammen. Jedes Tandem legt zwei Schwerpunkte fest: einen, den die Nachwuchskraft einbringt (z. B. Social-Media-Know-how, KI-Tools, inklusive Praktiken), und einen, den sie mit Unterstützung ihres erfahrenen Gegenübers entwickeln möchte (z. B. Stakeholder-Management, Karrierestrategie). Die Sitzungen finden alle zwei Wochen statt und werden komplett selbst organisiert.
So funktioniert es
Nachwuchskräfte und erfahrene Führungskräfte bilden zwei Gruppen. Die Teilnehmenden melden sich an, dann wird jede Nachwuchskraft einmal mit einer Führungskraft aus der anderen Gruppe gematcht. Die Match-E-Mail stellt das Tandem vor, das seine Sitzungen alle zwei Wochen selbst organisiert.
RandomCoffee
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☕ Ihr Match steht fest! | 🔄 Reverse-Mentoring-Programm 🎉 Machen Sie mit: 🔄 Reverse-Mentoring-Programm
Hallo Participant 👋
Wir freuen uns, das Reverse-Mentoring-Programm zu starten: eine Initiative über sechs Monate, die das klassische Mentoring auf den Kopf stellt und einen Austausch von Wissen, Kompetenzen und Perspektiven zwischen den Generationen in beide Richtungen schafft.
Was ist anders?
Beim Reverse Mentoring teilen Nachwuchskräfte ihr Wissen mit erfahrenen Führungskräften, etwa zu digitalen Tools, Social Media, KI oder inklusiven Praktiken, während die erfahrene Seite strategisches Denken, Stakeholder-Management und ihre Karriereerfahrung einbringt. Beide Seiten lernen. Beide Seiten wachsen.
Wie funktioniert es?
- Nachwuchskräfte und erfahrene Führungskräfte werden zu zweit gematcht, anhand der Kompetenzen, die sie einbringen, und der Ziele, die sie erreichen möchten.
- Nach dem Matching organisieren die Tandems 6 Monate lang Treffen alle zwei Wochen, ganz in Eigenregie.
- Jedes Tandem legt zwei Schwerpunkte fest: einen leitet die Nachwuchskraft, einen die erfahrene Führungskraft.
- Eine kurze Umfrage vorab hilft uns, vor dem Programmstart die bestmöglichen Tandems zu bilden.
Sind Sie dabei? 🤩
Diesmal nicht, danke. Ich überlege es mir für die nächste Runde!
👉 Profi-Tipp: Ergänzen Sie in Ihrem Mitarbeiterportal Ihr Profil um die Kompetenzen und Themen, die Sie teilen oder entwickeln möchten!
Bleiben Sie dran! ☕️
Better relationships for better work.
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Besser kommunizieren
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Mentoring-Programm
Starten Sie eine prägende sechsmonatige Mentoring-Reise, die berufliche Entwicklung durch persönliche Begleitung, Kompetenzaufbau und das Erreichen von Zielen fördert.
HR-Austausch bei einem Kaffee
Vernetzen Sie sich mit Kolleginnen und Kollegen: für Spaß, neue Freundschaften und mehr Teamzusammenhalt.
Austausch zum Wohlbefinden
Pflegen Sie Ihr Wohlbefinden, achten Sie auf Ihre Work-Life-Balance und wachsen Sie gemeinsam als Gemeinschaft.
Kaffee mit dem CEO
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Wichteln
In der Weihnachtszeit ist Wichteln eine spielerische Variante des klassischen Schenkens.
Neue Mitarbeitende vernetzen
Fördern Sie den Austausch unter neuen Mitarbeitenden, damit Onboarding und Zugehörigkeit schneller gelingen.
Praktikanten-Austausch
Ein Community-Programm, das den Erfahrungsaustausch und die Vernetzung unter Praktikantinnen und Praktikanten fördert.
Cross-Team-Kaffee
Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk mit Kaffee-Treffen über die eigene Abteilung hinaus.
Smalltalk im Büro
Sie vermissen die Gespräche in der Kaffeeküche und im Aufzug? Mit diesem Programm sind sie zurück!
Team-Vernetzung
Starten wir gemeinsam in eine Zeit voller Austausch, Kommunikation und Teamgeist, um unseren Zusammenhalt zu stärken!
Great-Place-to-Work-Gespräche
Wo Ideen zu Taten werden: Gemeinsam gestalten wir einen besseren, inklusiveren Arbeitsplatz.
Frauennetzwerk
Vernetzen Sie Frauen über Fachbereiche und Standorte hinweg, um Mentoring und berufliche Entwicklung zu fördern.
Nachhaltigkeits-Talks
Fördern Sie Gespräche über ökologisches Bewusstsein und neue Denk- und Handlungsweisen für die Zukunft.
Mentoring-Programm Connect & Grow
Treiben Sie Ihre Karriere voran: mit fachkundiger Begleitung und lebendigem Networking unter Kolleginnen und Kollegen!
Sprachtandem
Meistern Sie Ihre Zweit- oder Drittsprache in echten Gesprächen und gemeinsamen Aktivitäten mit Muttersprachlerinnen und Muttersprachlern.
Onboarding-Buddys für neue Mitarbeitende
Buddy-Programme helfen neuen Mitarbeitenden, sich schneller einzufinden, und schaffen von Anfang an ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Debriefings unter Führungskräften
Ein Programm, das Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Führungskräften einer Organisation fördert.
Virtuelle Kaffeepausen
Erleben Sie die spontane Begegnung an der Kaffeemaschine... nur eben komplett virtuell!
Communities beleben
Schaffen Sie wertvolle Verbindungen zwischen den Mitgliedern einer Community und stärken Sie Ihr Netzwerk.
Gemeinsam Mittag essen
Bringen Sie Menschen zusammen: bei gutem Essen, Gesprächen und guter Laune in der Mittagspause.
Gemeinsam gegen Einsamkeit
Fördern Sie soziale Kontakte, wirken Sie Isolation entgegen und stärken Sie das Wohlbefinden in Ihrer Organisation.
In Kontakt bleiben!
Bleiben Sie mit Ihren Teammitgliedern in regelmäßigem Kontakt, in lockeren und wertvollen Gesprächen.
Wiedersehen nach dem Sommer
Treffen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen auf einen Kaffee und teilen Sie Ihre schönsten Sommererinnerungen! 🌞
Networking beim Firmenevent
Fördern Sie echte Begegnungen zwischen Kolleginnen und Kollegen während Ihrer internen Konferenzwoche.
Für einen besseren Arbeitsalltag
Diese Initiative fördert ein positives Arbeitsumfeld, indem sie Kolleginnen und Kollegen für wertvolle Gespräche zusammenbringt.
Hackathon-Challenge
Hackathons fördern Kreativität, Problemlösung und Teamarbeit und liefern greifbare Ergebnisse, die auf die Ziele der Organisation einzahlen.
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