🩵 Great-Place-to-Work-Gespräche

Wo Ideen zu Taten werden: Gemeinsam gestalten wir einen besseren, inklusiveren Arbeitsplatz.

2er-Gruppen
Jede Woche
Losverfahren

Ungefilterte Einblicke in die Erfahrungen und Anliegen der Mitarbeitenden gewinnen.

Muster und neue Probleme früh erkennen, um proaktiv gegenzusteuern.

Engere Beziehungen zu den Mitarbeitenden aufbauen und eine Kultur offener Kommunikation fördern.

Warum dieses Programm

Ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt, lebt nicht nur von attraktiven Benefits, sondern von einer Kultur, in der jede Stimme gehört und geschätzt wird. Laut aktuellen Studien steigern Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden aktiv einbinden, ihre Rentabilität um 21 % und senken Fehlzeiten um 41 %. Dennoch haben nur 29 % der Mitarbeitenden das Gefühl, dass auf ihr Feedback auch Taten folgen.

Worum es geht

Das Programm „Great Place to Work“ schließt die Lücke zwischen HR und Mitarbeitenden: Es fördert offene Kommunikation und Zusammenarbeit, um die Employee Experience kontinuierlich zu verbessern. Indem HR-Vertreterinnen und -Vertreter mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen zusammenkommen, sollen vielfältige Perspektiven und umsetzbares Feedback gesammelt werden, die positive Veränderungen am Arbeitsplatz anstoßen.

So funktioniert es

Jede Woche wird eine Person aus dem HR-Team mit zwei Mitarbeitenden desselben Standorts gematcht, für ein lockeres und zugleich wertvolles Gespräch über ihr Arbeitsumfeld, ihre Herausforderungen und ihre Verbesserungsideen. (Pro Woche werden nur 2 Mitarbeitende ausgewählt.)

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Hallo Participant 👋

Große Ideen beginnen mit guten Gesprächen. 💬

Möchten Sie bei den „Great Place to Work“-Gesprächen mitmachen?

Diese Initiative bringt Sie mit unserem People-Experience-Team zusammen, für offene Gespräche über Ihre Erfahrungen bei Your Company, jeweils zu zweit mit einer Kollegin oder einem Kollegen vom selben Standort.

Mit Ihrer Teilnahme haben Sie die Gelegenheit, Ihre Gedanken dazu zu teilen, wie wir unseren Arbeitsplatz verbessern können, über Herausforderungen zu sprechen, vor denen Sie stehen, und Ideen vorzuschlagen, die unser Unternehmen zu einem noch besseren Arbeitsplatz machen.

Ja, ich bin dabei!

Keine Zeit oder kein Interesse, fragen Sie mich nächste Woche wieder.

Wie funktioniert es?

Haben Sie nächste Woche Zeit? Dann nehmen Sie diese Einladung an: Vielleicht werden Sie an diesem Freitag zusammen mit einer Kollegin oder einem Kollegen vom selben Standort ausgelost, um an einem lockeren Gespräch mit einer Ansprechperson für People Experience teilzunehmen.
Wenn Sie ausgewählt werden, erhalten Sie an diesem Freitag eine Nachricht mit allen Details.
Wenn Sie keine Zeit haben, klicken Sie auf „Keine Zeit oder kein Interesse, fragen Sie mich nächste Woche wieder“ oder ignorieren Sie diese Nachricht einfach.

Viele Grüße

Ihr People-Experience-Team bei Your Company