🤝 Onboarding-Buddy-Programm
Stellen Sie allen neuen Mitarbeitenden einen erfahrenen Buddy zur Seite, für reibungslosere, schnellere und menschlichere erste 90 Tage.
- 2er-Gruppen
- Einmalig
- Gruppenübergreifend
Verkürzt die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeitender und die Zeit bis zur vollen Produktivität.
Schafft vom ersten Tag an echte Zugehörigkeit und senkt die Frühfluktuation.
Stärkt den teamübergreifenden Wissenstransfer, auf natürliche und menschliche Weise.
Warum dieses Programm
Die ersten 90 Tage sind die kritischste Phase der Employee Journey. Neue Mitarbeitende, die sich willkommen und unterstützt fühlen, bleiben deutlich häufiger und erbringen bessere Leistungen. Dennoch überlassen die meisten Organisationen die Integration dem Zufall und verlassen sich auf gelegentliche Check-ins und informelle Flurgespräche.
Worum es geht
Das Onboarding-Buddy-Programm bringt alle neuen Mitarbeitenden mit einer erfahrenen Person aus einem anderen Team zusammen, gematcht nach Karrierestufe, Funktion und Verfügbarkeit. Buddys begleiten informell: Sie geben Wissen über die Unternehmenskultur weiter, beantworten Fragen aus dem Arbeitsalltag und helfen neuen Mitarbeitenden, schneller ihr internes Netzwerk aufzubauen. Das Programm läuft über 90 Tage, mit ein oder zwei Treffen pro Monat.
So funktioniert es
Neue Mitarbeitende und freiwillige Buddys bilden zwei Gruppen. Die Teilnehmenden melden sich an, dann wird jede neue Person einmal mit einem Buddy aus der anderen Gruppe gematcht. Die Match-E-Mail stellt beide vor, und sie organisieren ihre Treffen über die folgenden 90 Tage.
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☕ Ihr Match steht fest! | 🤝 Onboarding-Buddy-Programm 🎉 Machen Sie mit: 🤝 Onboarding-Buddy-Programm
Hallo Participant 👋
Wir starten das Onboarding-Buddy-Programm, eine Initiative über 90 Tage, die neuen Mitarbeitenden hilft, schneller anzukommen, mit einer erfahrenen Kollegin oder einem erfahrenen Kollegen an ihrer Seite, vom ersten Tag an.
Warum ist das wichtig?
Die ersten 90 Tage prägen die gesamte Employee Experience. Ein fester Buddy hilft neuen Mitarbeitenden, sich in der Kultur zurechtzufinden, die richtigen Ansprechpersonen zu finden und schneller produktiv zu werden. Für erfahrene Mitarbeitende ist es eine Gelegenheit, etwas zurückzugeben und teamübergreifende Verbindungen zu stärken.
Wie funktioniert es?
- Neue und erfahrene Mitarbeitende werden teamübergreifend zu zweit gematcht, anhand von Karrierestufe und Funktion.
- Nach dem Matching organisieren die beiden über 90 Tage 1 bis 2 Treffen pro Monat, in ihrem eigenen Tempo.
- Zu jedem Treffen gibt es Themenvorschläge, damit der Einstieg leichtfällt und jedes Treffen wirklich etwas bringt.
- Nach den 90 Tagen sind die neuen Mitarbeitenden eingeladen, sich dem größeren internen Netzwerk anzuschließen.
Sind Sie dabei? 🤩
Diesmal nicht, danke. Ich mache bei der nächsten Kohorte mit!
👉 Profi-Tipp: Aktualisieren Sie Ihre Verfügbarkeiten und Präferenzen jederzeit in Ihrem Mitarbeiterportal!
Bleiben Sie dran! ☕️
Better relationships for better work.
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Jetzt haben Sie die Chance, den Arbeitsalltag einer Kollegin oder eines Kollegen zu erleben und eine neue Perspektive zu gewinnen.
Reverse-Mentoring-Programm
Drehen Sie das klassische Mentoring um: Nachwuchskräfte bringen erfahrenen Führungskräften frische Perspektiven und lernen im Gegenzug von deren Erfahrung.
Thematischer Kompetenz-Workshop
Bringen Sie Mitarbeitende rund um eine bestimmte Kompetenz oder ein Thema zusammen, für gezielte Upskilling-Sitzungen unter Kolleginnen und Kollegen, ganz ohne Weiterbildungsbudget.
Praktikanten-Austausch
Ein Community-Programm, das den Erfahrungsaustausch und die Vernetzung unter Praktikantinnen und Praktikanten fördert.
Besser kommunizieren
Übung ist der Schlüssel zu besserer Kommunikation. Vernetzen Sie sich und wachsen Sie gemeinsam.
Mentoring-Programm
Starten Sie eine prägende sechsmonatige Mentoring-Reise, die berufliche Entwicklung durch persönliche Begleitung, Kompetenzaufbau und das Erreichen von Zielen fördert.
HR-Austausch bei einem Kaffee
Vernetzen Sie sich mit Kolleginnen und Kollegen: für Spaß, neue Freundschaften und mehr Teamzusammenhalt.
Austausch zum Wohlbefinden
Pflegen Sie Ihr Wohlbefinden, achten Sie auf Ihre Work-Life-Balance und wachsen Sie gemeinsam als Gemeinschaft.
Kaffee mit dem CEO
Trinken Sie einen Kaffee mit unserem CEO und kommen Sie der Vision und der Führung unseres Unternehmens näher.
Wichteln
In der Weihnachtszeit ist Wichteln eine spielerische Variante des klassischen Schenkens.
In Kontakt bleiben!
Bleiben Sie mit Ihren Teammitgliedern in regelmäßigem Kontakt, in lockeren und wertvollen Gesprächen.
Cross-Team-Kaffee
Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk mit Kaffee-Treffen über die eigene Abteilung hinaus.
Smalltalk im Büro
Sie vermissen die Gespräche in der Kaffeeküche und im Aufzug? Mit diesem Programm sind sie zurück!
Team-Vernetzung
Starten wir gemeinsam in eine Zeit voller Austausch, Kommunikation und Teamgeist, um unseren Zusammenhalt zu stärken!
Great-Place-to-Work-Gespräche
Wo Ideen zu Taten werden: Gemeinsam gestalten wir einen besseren, inklusiveren Arbeitsplatz.
Frauennetzwerk
Vernetzen Sie Frauen über Fachbereiche und Standorte hinweg, um Mentoring und berufliche Entwicklung zu fördern.
Onboarding-Buddys für neue Mitarbeitende
Buddy-Programme helfen neuen Mitarbeitenden, sich schneller einzufinden, und schaffen von Anfang an ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Nachhaltigkeits-Talks
Fördern Sie Gespräche über ökologisches Bewusstsein und neue Denk- und Handlungsweisen für die Zukunft.
Neue Mitarbeitende vernetzen
Fördern Sie den Austausch unter neuen Mitarbeitenden, damit Onboarding und Zugehörigkeit schneller gelingen.
Mentoring-Programm Connect & Grow
Treiben Sie Ihre Karriere voran: mit fachkundiger Begleitung und lebendigem Networking unter Kolleginnen und Kollegen!
Sprachtandem
Meistern Sie Ihre Zweit- oder Drittsprache in echten Gesprächen und gemeinsamen Aktivitäten mit Muttersprachlerinnen und Muttersprachlern.
Debriefings unter Führungskräften
Ein Programm, das Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Führungskräften einer Organisation fördert.
Virtuelle Kaffeepausen
Erleben Sie die spontane Begegnung an der Kaffeemaschine... nur eben komplett virtuell!
Communities beleben
Schaffen Sie wertvolle Verbindungen zwischen den Mitgliedern einer Community und stärken Sie Ihr Netzwerk.
Gemeinsam Mittag essen
Bringen Sie Menschen zusammen: bei gutem Essen, Gesprächen und guter Laune in der Mittagspause.
Gemeinsam gegen Einsamkeit
Fördern Sie soziale Kontakte, wirken Sie Isolation entgegen und stärken Sie das Wohlbefinden in Ihrer Organisation.
Wiedersehen nach dem Sommer
Treffen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen auf einen Kaffee und teilen Sie Ihre schönsten Sommererinnerungen! 🌞
Networking beim Firmenevent
Fördern Sie echte Begegnungen zwischen Kolleginnen und Kollegen während Ihrer internen Konferenzwoche.
Für einen besseren Arbeitsalltag
Diese Initiative fördert ein positives Arbeitsumfeld, indem sie Kolleginnen und Kollegen für wertvolle Gespräche zusammenbringt.
Hackathon-Challenge
Hackathons fördern Kreativität, Problemlösung und Teamarbeit und liefern greifbare Ergebnisse, die auf die Ziele der Organisation einzahlen.
Eltern-Netzwerk
Elternsein ist bereichernd und herausfordernd zugleich. Deshalb setzen wir auf eine unterstützende Gemeinschaft, in der Sie sich vernetzen, Erfahrungen teilen und wertvolle Impulse erhalten.
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